人力资源工作实操学习笔记之5：劳动合同重点.docVIP

劳 动 合 同 劳动合同是劳动者与用工单位之间确实劳动关系，明确权利和义务的一种协议。企业应重视相关的管理工作，它不仅指劳动合同的订立、履行、变更、续签、解除、终止、劳动争议的处理，还事关企业与员工的关系，关系到企业能否团结全员共同努力，去实现经营目标等。人资工作者，有必要遵循以下观点进行相关工作： 劳动合同管理，是企业人事管理，人力资源管理的一项不可或缺的、重要的管理工作。 企业无论规模大小、无论处于哪个时期比如创业期或成熟期，都必须重视劳动合同管理，尤其 是人资管理者必须重视，不能因自己不专业而导致发生劳动争议事件。 人资管理者在劳动关系问题上，是代表资方的。此时，做事很有必要遵循依法办事原则/不侵害 劳动者利益原则/人性化管理原则。 在劳动关系管理过程中，遇到劳动争议时，注意多个原则相结合，尤其是要“有约定从约定， 无约定从法定”（约定有效的前提是合法） 与劳动合同有关的法律法规：《中华人民共和国劳动法》16/17/18条；《中华人民共和国劳动合同法》7/89/10/11/12/13/14/15/19条。我国的劳动法律法规远不止这两部，还有《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国人口与计划生育法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国保密法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条