人力资源管理前言重点.pptVIP

前言 管理与人力资源管理 管理者所具备的关键知识和能力 人力资源管理的学习模块 人力资源管理的热点与难点 人力资源管理的学习方法 参考书 * 管理与人力资源管理 管理就是在一个集体通过他人或同他人一道把该办的事情有效办成的过程。此说法反映了管理的本质。管理的理论和实践基本都是围绕这三个主题：效率、效果和人 * 管理与人力资源管理 计划工作：要明确目标，选择好实现目标的计划工作。 组织工作：设置岗位，确定岗位的职责、职权及岗位之间的联系。 任用工作：把合适的人在合适的时间安置在合适的位置上 领导工作：提供足够的激励，调动成员的积极性 控制工作：协调矛盾、解决冲突 这五项职能的研究现在已发展成相对独立的学科：战略管理、组织理论、人力资源管理、组织行为学、管理控制论，由此可以看出人力资源管理是管理的任用职能的进一步深化和发展。 * 名人名言 人力资源管理是一项非常重要的管理工作，是每一个管理者的职责，因为作为一个管理者，必须借助别人的力量才能达到预定的目标。 美国管理学教授加里.德斯列说：“许多管理者可能都曾经在计划、组织、和控制等职能不健全的情况下成功地进行了管理。而他们之所以成功，恰恰是因为他们掌握了如何雇佣恰当的人来承担工作。并对他们进行激励、评价与能力开发的技巧”这番话清楚的讲明了人力资源管理在管理活动中的必要性和重要性。 * 由人事管理到人力资源管理 有人事