人力资源管理师《招聘与配置》(77页)重点.pptVIP

问卷调查法 开放式 封闭式 可自由回答 所列答案中选择最 适合的答案 问卷调查法： 根据工作分析的目的、内容等编写调查表，由工作执行者填写后回收整理，提取出工作信息的一种方法。 工作实践法： 指工作分析者从事所研究的工作，通过实际参与工作掌握有关工作要求的第一手资料。 典型事例法： 是对执行工作者实际工作中具有代表性的工作行为进行描述，当记录数量够多时，即可提供相当信息。 工作日志法 就是按时间顺序详细记录工作内容与工作过程，然后经过归纳提炼，取得所需要的一种信息提取方法。 工作分析的两种典型模型 个人重点法 岗位重点法 指以个人特征为 重点的分析 方法。 职 位 分 析 问 卷 法 PAQ 信息输入 脑力操作 工作产出 人际关系 工作环境 其他特征 指以岗位为重点 的分析方法。 功 能 性 工 作 分 析 法 FJA 信息 人 事 职位分析问卷法（PAQ） 1972年由普渡大学E. J. McCormick提出 是一种适用性很强的工作分析方法 包括194个项目，其中187个用来分析完成工作过程中员工活动的特征，另外7个涉及薪酬问题 6个部分：信息来源；心理过程；识别“产出”；与其他人的关系；自然和社会环境；其他工作特征。 6分制主观评分 PAQ工作元素的分类 类 别 内 容 工作元素数目 信息输入 职工从何处、如何取得信