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招聘 （1）如何筛选简历？如何评估候选人与岗位的匹配度？ 如何快速高效地筛选简历 一、查看简历的基本信息。 1.硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面)，筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之内即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。 2.软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。 ①假设22岁踏入社会，22—25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高。 ②26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行。 ③31—35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。 ④36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。 ⑤41岁以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。（通常五年为一个变化期） 3.其他条件。如： ①待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉。 ②简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如公司在营门口，肯定不会通知住在龙泉、金堂等地的人来面试（除非公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住）。在这种情况下，可直接电话联系告知工作地点，如对方纠结，则不必安排面试。 二、查看简历的工作内容： 1.工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。 2.工作时间长短与专业的深度的符合情况，如