人力资源管理师三级基础知识(习题).重点.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT19 第一章、劳动经济学 第一节、劳动经济学的研究对象和研究方法 效用最大化 1（2012年5月单选）26、在市场经济环境下，企业追求的目标是( ) (A)利润最大化 (B)差额最小化 (C)效用最大化 (D)差额最大化 劳动经济学的研究方法 1（2012年11月多选）86、规范研究方法的特点包括( ) (A)目的在于认识客观事实??? ??(B)结论具有客观性 (C)以某种价值判断为基础?? (D)结论具有主观性 (E)目的在于为政府制定经济政策服务 第二节、劳动力供给和需求 劳动力与劳动力供给 1（2011年5月单选）26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度 (A)劳动力供给增加量??????(B)劳动力供给量 (C)劳动力需求增加量?????? (D)劳动力需求量 2（2014年5月单选）26、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度 (A)劳动力供给增加量??????(B)劳动力供给量 (C)劳动力需求增加量?????? (D)劳动力需求量 3（2013年5月多选）86、女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（ ） (A)女性教育水平提高 （B）劳动法日益完善 （C）制度劳动时间缩短 (D)人口出