毕业设计论文-超实用各种绩效管理图表（全集）.docVIP

第一章 绩效管理体系设计 2 员工通用项目考核表 2 管理者综合能力考核表 3 示例 多个岗位的绩效标准 7 第二章 绩效考核者应掌握的技能 10 表3-1 绩效评估准备检查表 10 表3-2 绩效评估会议评价表 11 第三章 关键绩效指标（KPI）考核 12 表4-1 如何测试KPI指标 12 表4-2 某公司的KPI指标库及其定义 13 关键绩效指标设定及评核表 36 第四章 目标管理（MBO） 37 示例1 表5-1 M公司绩效管理目标考核表 37 示例2 表5-2 M公司绩效管理——市场人员目标管理表（填写规范） 38 示例3 表5-3 M公司绩效管理——目标管理表 40 示例4 某公司整体目标考核方案 43 第五章 360度考核 46 示例1 某企业360度考核体系和表单 46 第六章 平衡计分卡 78 平衡计分卡指标辞典（部分） 78 第七章 销售人员的绩效考核 94 示例1 表8-1 销售人员绩效考核及发展表格 94 示例2 业务代表考核表（表8-2） 100 示例3 渠道销售序列的胜任能力组合及其标准（表8-3） 102 第八章 研发人员的绩效考核 105 示例2 某企业技研部2005年KPI指标考核标准（表9-2） 105 第九章 职位评价 109 表14-1 职位评价的结果形式 109 示例1 海氏（Hay）职位评价系