人力资源管理工作1：人力资源管理的认识重点.pptVIP

人 力 资 源 管 理 使用教材： 作者：赵轶 工作1：人力资源管理的认识 任务1：人力资源的认识 认识资源、认识人力资源 认识人力资源工作管理术语 任务2：人力资源管理工作的认识 认识人力资源管理工作、认识人力资源管理的任务 认识人力资源管理工作要素、认识人力资源管理工作内容 任务3：人力资源管理职业的认识 认识人力资源管理职业、认识人力资源管理职业工作 认识人力资源管理职业工作过程 认识人力资源 影响人力资源质量的因素 认识人力资源管理工作术语 人口资源：是指全国的总人口。 劳动力资源：指一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口总和。 人才资源：指一个国家或地区具有较强的管理能力，创造能力和专门技术能力的人的总和 中国人力资源的特点 人力资源非常丰富 中国正处于在劳动力资源迅速增长和抚养系数较低的时 期 ； 年轻劳动力资源达到顶峰时期； 中国已经有了一支专业齐全、数量可观的人才队伍，未 来10年是发挥作用、显示聪明才智的最好时机。 劳动年龄人口呈较快的增长势头。 中国实际劳动就业人口基数很大，而且增长较快； 中国劳动年龄人口增长超过人口增长，潜在劳动供给人 口超过实际劳动需求人口，形成持久的就业压力。 劳动力整体科学文化水平低、素质差 概念解读 认识人力资源管理工作 认识人力资源管理的任务 人力资源管理工作要素 人力资源管理工作内容 人力资源管理职业 人力资源管理职业工作 人力资源管理工作的职位 人力专业管理工作的种类 人力资源管理专业工作的意义 人力资源管理职业工作过程 Thank You! j * L o g o Human Resource Management 人力资源管理 人力资源管理的认识 工作分析与设计 人力资源规划的制定 员工的招聘与选拔 员工的培训与开发 员工的使用与调配 员工绩效管理 员工薪酬管理 员工劳动关系管理 员工职业生涯管理 “带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有更好的工厂 许多著名企业的管理者都恪守“以人为本”的管理理念，并取得了巨大的成功。 如果把我的厂房设备、材料全部烧毁，但只要保住我的全班人马，几年之后，我仍将是一个钢铁大王 钢铁大王：安德鲁、卡内基 物质资源 人力资源 资源 认识资源 是人们从事各种经济活动所依托 的客观存在的各种物质的总称 是指具备体力劳动能力和智力 劳动能力的人的总称 人力资源的由来i 人力资源一词（HR)由当代管理学家彼得。德鲁克于1954年在《管理的实践》一书中提出 人力资源：是一定范围内为社会创造物质财富和精神财富、推动社会和经济发展的具有体力劳动能力和智力劳动能力的人的总称 认识人力资源 人力资源的构成 人力资源数量 8部分组成P6 人力资源质量 体质水平+文化水平+专业技术水平+劳动的积极性 影响人力资源质量的因素 3 2 1 教育方面因素 营养因素 遗传和其他先天因素 人口资源 人力资源 劳动力资源 人才资源 天才资源 人的全面综合能力 用于生产和发展 采用系统分析的方法（研究方法），研究一定组织中的人力资源（研究对象） ，以提高组织绩效，从而实现既定目标。 人力 资源 管理 人力资源管理是指运用科学的方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理、行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以充分实现组织目标 1 企业内设的人力资源管理部门 2 社会上从事人力资源咨询、策划服务的专业公司 综合性中介咨询公司 专业人才或人力资源 服务公司 人才市场 留才 目的 识才 基础 选才 先导 用才 核心 育才 动力 任务 认识人力资源管理 工作对象 管理工具 管理工作组织 工作的主要流程 人力资源管理 工作要素 专业工作要求 是指在各类企事业单位或其他社会组织中。为本组织或受委托为 其他组织专门从事工作分析设计、人力资源规划、员工招聘选拔 绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调等工作的简称 人力管理职业面向 各类工商 企业 人才服务专业机构 政府机关公共事业单位 社会团体 科研教学 机构 Text Text 人力专业管理工作的种类 人力资源管理工作的职位 人力资源管理专业工作的意义 1 2 3 1 按从业者的工作性质分：实际操作者，人事助理等 咨询服务类，职业规划 2 按职能模块划分：招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系主管（专员、助理），以及负责综合业务的人力资源经理 3