人力资源管理心理学第二讲重点.pptVIP

第二节 人力资源管理心理学的学科性质 主要内容 一、学科地位 二、学科特点 三、其他相关心理学分支 一、学科地位 （一）工程心理学 概念：工程心理学也被称为“人类功效学” 研究对象：“人——机”系统 如何使机械的设计更符合人的心理和生理特点。 （二）劳动心理学 概念：劳动心理学是指从人与劳动工具和劳动环境的关系上来研究人的心理活动规律的学科。 研究内容：疲劳问题、工作合理化、安全教育、如何提高工作效率和满意度等 概念：消费心理学研究的是消费者的心理及其行为的科学。 研究内容： 1.消费者在消费过程中的一般心理特征； 2.消费者在购买商品过程中的一般心理活动及其发展规律； 3.影响消费者购买活动的自然因素和社会因素 （四）管理心理学 概念：管理心理学是研究企业中人的心理活动规律，用科学的方法改进管理工作，充分调动员工积极性的一门科学。 研究内容： 1.狭义上，企业管理领域 2.广义上，其他组织类型的管理领域 管理心理学和人力资源管理心理学的异同 1.在研究内容上两者有交叉和融合 工作态度、工作满意度等 2. 研究侧重点不同： 人力资源管理心理学：人力资源管理领域 关注焦点：人员甄选心理、人员培训心理、绩效考评、薪资福利等 人力资源管理心理学从属于管理心理学的一部分 人力资源管理心理学是一门综合性的交叉学科。 1.它是心理学和人力资源管理心理学相结合而派生出来的学科 2.它是一门自然学科，也是一门社会学科 3.它是一门理论学科，也是一门应用学科 三、相关的心理学分支 人格心理学、心理测量学、学习心理学、社会心理学、医学心理学 这些都与人力资源管理心理学有着密切的关系，了解这些心理学分支将有助于把这些学科的知识和理论有效地运用在人力资源管理上，促使人力资源管理更加符合社会发展、符合人的发展。 （一）人格心理学 含义：人格心理学是研究个体人格结构、动力及其形成、发展规律的科学。 研究内容： 1.个体差异的形成，以及对于个体的意义 2.健全认知、情感和行为方面的认知 3.个体人格的形成是环境和遗传交互作用的结果 含义：心理测量学是研究如何数量化描述个体心理差异的科学 研究重点：测量理论的构建和测量工具的编制和实施 含义：学习心理学是研究人类学习规律的科学。 有效学习的三个条件： 1.个体需要外部提供有价值的信息 2.个体需要具备学习所需要知识的能力 3.个体需要对所学习知识进行主动加工 （四）社会心理学 含义：社会心理学是从社会和个体相互作用的观点出发，研究特定社会条件下个体心理活动发生、发展规律的学科。 研究重点：个体社会化的过程和条件，个体和团体互动的规律等。 含义：医学心理学是阐明心理社会因素和心理生物因素对健康和疾病的作用和机理，寻找心理治疗技术和养生保健措施的科学。 * * 1. 人力资源管理心理学是从工业与组织心理学中分化出来的。 2. 美国心理学会（APA）将工业与组织心理学划分为： 工程心理学、组织心理学、人事心理学、劳动法律心理学 3. 人力资源管理心理学是人事心理学概念的延伸，因此人力资源心理学被作为工业与组织心理学的次专业领域 （三）消费心理学 二、学科特点 （二）心理测量学 （三）学习心理学 （五）医学心理学 *