江苏高院刊登案件：康辉旅行社诉纪伟娜自行支付劳动保险费用劳动争议案解读.docxVIP

J劳动争议案例 ungu Consulting Company维护您的合法权益，我们鼎力相助  PAGE \* MERGEFORMAT 17 康辉旅行社诉纪伟娜自行支付劳动保险费用劳动争议案  HYPERLINK / （请在律师的指导下使用咨询） [裁判摘要] 导游和旅行社签订了劳动合同，接受旅行社的安排从事导游工作，并由旅行社支付相应的工作报酬，应认定旅行社会与导游之间的劳动关系成立，旅行社主张系挂靠关系，法院不予支持。 劳动者在应聘时根据用人单位的要求作出自愿不享受劳动福利待遇以及社会保险费用均由自己承担的承诺，因违反我国法律法规的强制性规定，应认定该条款无效。劳动者要求用人单位返还自己支付的社会保险费用的，人民法院应予支持。 关注公众号：netlawyer，获得更多法律资讯 原告：中国康辉南京国际旅行社有限公司，住所地在南京市鼓楼区新模范马路。 被告：纪伟娜，女，35岁，汉族，住南京市建邺区安民村。 原告中国康辉南京国际旅行社有限责任公司（以下简称康辉旅行社）因与被告纪伟娜劳动争议一案，向南京市鼓楼区人民法院提起诉讼。 原告南京康辉旅行社诉称：原、被告之间因劳动争议向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会裁决：（1）原告向被告支付2011年3月至11月的病假工资8208元；（2）原告向被告退还社会保险费用18089.17元。原告认为该裁决与事实不符，原、被告之间没有真实的劳动关系，被告仅是为了缴纳社会保险费和导游证年检的方便而挂靠在原告公司。被告在2003年7月30日与原告签订劳动合同时承诺，其自愿不享受公司的一切劳动福利待遇，如需办理社会统筹、公积金、失业保险、医疗保险等，须其本人先交费，公司方予以办理。虽然双方又一次签订了劳动合同，但签订劳动合同的目的都是因为被告导游证的验证需要，被告的收入系通过带团的客人消费、购物回扣、佣金等途径取得，原告自始至终没有向被告发放过工资，所以双方之间不存在真实的劳动关系。故请求法院判决原告无须向被告支付工资及退还社会保险费用。 被告纪伟娜辩称：原告的诉讼请求没有法律依据，被告自2000年即到原告处工作，知道2003年原告才与被告签订书面劳动合同，原告虽为被告办理了社保缴纳手续，但却要求被告每三个月向原告预付一次社保费用，否则原告就不给被告办理社保手续，被告无奈只能自己垫付上述费用。2011年3月，被告因病住院，并被确诊为癌症，此后原告就不再向被告发放工资。被告认为，原告的行为侵犯了被告的合法权利，请求驳回原告的诉讼请求，并请求判令原告支付被告2011年3月至11月的工资人民币10260元，归还被告垫付的应有原告承担的社保费40329.46元。 南京市鼓楼区人民法院一审审理查明： 原被告之间签订的劳动合同事实。2003年7月原被告双方签订了一份书面的劳动合同，合同期限自2003年7月1日起至2004年6月30日止。该合同第二条约定被告纪伟娜的工作岗位为“欧亚部”；第四条约定甲方实行按劳分配的原则，同工同酬；第八条约定一方解除劳动合同不当，应给付对方违约金2000元，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。该劳动合同经过了南京市鼓楼区劳动局鉴证。2008年11月28日，原被告签订了第二份书面劳动合同，合同期限自2008年12月1日起至2009年11月30日止，该合同第五条约定乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。上述两份劳动合同均没有对具体的工资标准予以明确约定。 被告纪伟娜向原告提交承诺书的事实。2003年7月30日，被告纪伟娜向原告南京康辉旅行社提交承诺书。承诺书的内容为“应本人要求，中国康辉南京国际旅行社有限责任公司照顾性的与本人签订了2003年度正式劳动合同，就此本人承诺如下：本人自愿不享受公司的一切劳动福利待遇，这是公司与本人亲订劳动合同的前提；如需办理社会统筹、公积金、失业保险、医疗保险等，须本人先交费，公司方予以办理。本人自愿遵守公司的各项规章制度，服从公司管理。本人以公司名义通过考试取得导游证、领队证，愿由公司管理。” 被告纪伟娜社保缴费的事实。2001年1月至2011年10月期间，社会保险部门收到了被告纪伟娜的社会保险费用，其中2008年12月之前的社保费是被告纪伟娜直接向社保部门缴纳的，2008年12月以后，是被告纪伟娜先将应缴纳的社会保险费缴至原告处，然后由原告将该笔费用缴纳至社会保险部门。2008年12月17日至2011年10月21日，被告纪伟娜共缴纳社保费22878.96元，社保部门出具的交付信息单载明被告纪伟娜的工作单位为南京康辉旅行社。 被告纪伟娜的工作、报酬、医疗补贴是否收到工资的事实，被告纪伟娜有导游证，从事导游事业，其既带原告公司的旅游团，也带