CH2 与时协同 与时俱进1--仰华.pptVIP

发展解析 ——进一步理解企业文化本质 热点探讨 ——中国企业文化建设根性因素思考 切斯特·巴纳德（1886—1961） 美国社会学家和企业家、哈佛大学教授，曾任新泽西贝尔电话公司总经理和洛克菲勒基金会主席（1948—1952）、国家科学基金会主席（1952—1954）。 代表作有《经理的职能》 巴纳德认为，组织包含三个要素，即共同目标、协作的意愿和信息联系。其中共同目标是组织的最基本要素，没有共同目标，成员的协作意图无从产生，也不可能有统一决策和统一行动。 所谓协作意愿是组织（企业）内部各成员愿意为组织共同自标贡献自己的力量的意志。信息联系是联系组织的共同目标和个人协作意愿的中间环节，是一个不可缺少的要素。 一切围绕价值观： 全球最大的消费品公司宝洁(Procter Gamble)2009年末宣布了一项快速启动增长引擎的全新业务战略。 它的出发点令人吃惊，几乎是有悖直觉的——从公司价值观和使命感入手。 这项战略的意思似乎是，只要直指内心，关注人的需求，财源自会滚滚而来。 一切围绕价值观 2009年7月1日上任的新CEO麦睿博正在推广宝洁“以使命为动力的增长”战略，目的是“在全球更多地区，更加全面地接触和改善更多消费者的生活”。 2009年9月10日，在一场分析师电话会议上，麦睿博解释了此项战略的财务意义 ,他说，这其实就是简单的算术。比如说，现在