模糊综合评价法2014.11解读.pptVIP

每一个评价等级对应一个模糊子集。 权重选择的合适与否直接关系到模型的成败。不同的权重有时会得到完全不同的结论。 当指标值越大系统越优时，利用Ⅰ式计算；越小越优时，利用Ⅱ式计算；指标值适中时系统最优，利用Ⅲ式计算。根据各指标的性质求出所有指标的评价向量，得出评价矩阵 R＝（Uji） 。 由于矩阵中的变量是由隶属度描述的，所以应为模糊变量。 模糊变量的运算应采取模糊运算，与一般的矩阵乘法不同。 模糊矩阵的并与交运算与集合运算类似，并运算为两中取大，交运算为两中去小。 总 结： 三、模糊综合评价法的一般步骤 首先，确定被评价对象的因素集（指标集） U，和评语集（评判集）V； 然后分别确定各个因素的权重，得到模糊权向量A； 再次，进行单因素模糊评价，确定各因素的隶属度向量，进而获得模糊评价矩阵R； 最后，把模糊权向量A与模糊评价矩阵R进行模糊合成并进行归一化，得到模糊综合评价结果向量B。 第三节 模糊综合评价法应用举例 例1：吴老师讲课质量的模糊综合评价 例2：科技成果的综合评定 例3：学生毕业设计成绩的综合评定 例4：二级模糊综合评价举例 第三节 模糊综合评价法应用举例 例1：吴老师讲课质量的模糊综合评价 （1）建立评价对象的指标集(因素集)U U= {清楚易懂，教材熟练，生动有趣，板书整洁} （2）建立评价对象的评语集V V = {很好，较好，一般，不好} （3）确定评价指标的模糊权向量 A=（0.5，0.2，0.2，0.1） （4）单因素模糊评价，建立模糊综合评价矩阵R（隶属度由专家给出） 清楚易懂 教材熟练 生动有趣 板书整洁 很好 较好 一般 不好 例1：吴老师讲课质量的模糊综合评价 （5）多因素综合评价，合成模糊综合评价结果向量B 例1：吴老师讲课质量的模糊综合评价 对B进行归一化，得： (6)根据最大隶属度原则，得出模糊综合评价最终结果 在四个等级的隶属度中，最大值0.42所对应的评价结果等级为“较好”。 因此，根据最大隶属度原则，吴老师讲课质量评价结果为“较好”。 三个科研成果的有关情况表 例2：科技成果的综合评定 （1）评价对象： X={甲、乙、丙} （2）评价指标集： U = {技术水平，成功概率，经济效益} （3）评语集： V = {高，中，低} （4）评价指标权重： A =（0.2,0.3,0.5） 因素 项目 技术水平 成功概率 经济效益 甲 乙 丙 接近国际先进 国内先进 一般 70% 100% 100% 100万元 200万元 20万元 例2：科技成果的综合评定 指标 项目 科技水平 成功概率 经济效益 高 中 低 高 中 低 高 中 低 甲 0.7 0.2 0.1 0.1 0.2 0.7 0.3 0.6 0.1 乙 0.3 0.6 0.1 1 0 0 0.7 0.3 0 丙 0.1 0.4 0.5 1 0 0 0.1 0.3 0.6 （5）确定隶属度，进而构造评价矩阵 （6）综合评价 例2：科技成果的综合评定 归一化后得： 　最终排名：乙，甲，丙 （6）综合评价 例2：科技成果的综合评定 学生姓名： 班级： 专业： 指导教师： 例3：学生毕业设计成绩的综合评定 评价项目（权重） 优 （100） 良 （85） 中 （70） 差 （55） 1.调查论证（0.10） 独立查阅文献调研，正确翻译外文资料，提出并较好论证课题方案，收集整理信息获取知识能力 9 0.36 14 0.56 2 0.08 0 0.00 2.方案设计与技能（0.10） 正确提出设计和实验方案，独立设计或独立进行设备安装、调试和操作 3 0.12 14 0.56 7 0.28 1 0.04 3.分析和解决问题能力（0.15） 运用所学知识和技能发现与解决实际问题，正确处理实验数据，对课题进行论证分析得出结论 5 0.20 15 0.60 5 0.20 0 0.00 4.纪律、工作态度和工作量（0.10） 按期完成规定任务，工作量饱满，难度大，工作努力，遵守纪律