高滩小学岗位设置管理聘用方案.docVIP

附件1 高滩小学岗位设置管理竞争上岗方案 为了推进我校教职员工岗位设置后竞聘上岗工作,根据《增城市教育事业单位岗位设置管理工作方案》（增教人〔2011〕21号）、《增城市教育事业单位岗位设置管理实施意见》（增教人〔2011〕22号）及教育行业指导意见等配套文件精神，结合我校教职员工实际，制定本方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和人才政策，尊重人才、尊重知识、尊重创造。通过实施岗位等级设置方案和竞聘上岗机制，建立起符合本单位工作人员的岗位管理运行机制，在我校形成真正有效的竞争、约束、激励机制，充分调动教职员工的工作积极性和创造性，促进我校教育事业的持续、健康、快速、全面发展。 二、工作任务 按照市人社局核定的我校岗位设置方案，以及我校实有人员基本情况，通过组织竞聘上岗，达到现实有人员按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理的目标。并进一步深化人事制度改革。 三、竞聘原则 竞聘上岗坚持公开、公平、公正；坚持竞争、择优；坚持个人意愿与工作需要相结合的原则。 四、范围对象 我校在职在编教职员工。 五、竞聘办法 根据有关岗位设置文件精神，以广州市人力资源和社会保障局《关于我市事业单位岗位设置实施人员聘用有关问题的通知》（穗人社发〔2011〕3号）有关首次聘用条件为基础，结合我校实际，按照学校制定的岗位聘用条件，采取量化考