危险化学品企业班组长安全培训第二章程序总汇.ppt

第二章 班组长应具备的安全生产法规知识 一、安全生产方针 1、安全生产方针的含义 2、班组长如何贯彻执行安全生产方针 牢固树立“安全第一”的思想，严格遵守规章制度。 掌握扎实的专业技术知识，起到积极带头作用。 做好班组成员的思想工作，增强安全生产防范意识。 加强现场管理，防患安全事故的发生。 加强安全教育，奠定安全生产基础 开展安全活动，提高安全生产水平。 二、《安全生产法》 《安全生产法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过，并以第70号主席令予以公布，自2002年11月1日起施行。《安全生产法》是我国第一部规范安全生产的综合性基础法律，对于加强我国的安全生产工作具有重要意义。 分 析： 这是一起由于生产经营单位未对安全设备进行经常性维护、检测，设备老化造成的事故。 根据《安全生产法》第29条的规定，安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，应当符合国家标准或者行业标准。生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。维护、 保养、检测应当作好记录，并 由有关人员签字。 案例二： 某市化工厂新录用了一批工人，但厂里目前暂时没有住宿用房。厂长认为，到外面租房成本太高。厂里一座仓库的二层还空着，可以先住到那里。副厂长说，仓库存放的三硝基苯是一种爆炸性物质，工人住那里不太安全。厂长说，没事，告诉大家注意点就行了。由于厂长说话，其他人不好坚持，这批新录用的工人就住进了仓库的二层。一天晚上，仓库突然发生爆炸并倒塌，造成30多名工人死亡，10多人重伤。 分 析： 生产经营单位在生产经营过程中，必须坚持“安全第一”的原则，始终把员工的生命安全放在第一位。把员工宿舍安排在储存危险物品的仓库内，是一种严重的违法行为，也是安全生产的一个极大隐患。 《安全生产法》第34条第1款规定，生产、经营、使用、储存危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内， 并应当与员工宿舍保持安 全距离。 三、《劳动法》 1、建立劳动关系应当订立劳动合同 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律、行政法规的规定。 针对劳动合同，《劳动法》列出了两种无效的情况： ① 违反法律、行政法规的劳动合同； ② 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 2、劳动合同必备的内容： ① 劳动合同期限； ② 工作内容； ③ 劳动保护和劳动条件； ④ 劳动报酬； ⑤ 劳动纪律； ⑥ 劳动合同终止的条件； ⑦ 违反劳动合同的责任。 3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ① 在试用期间被证明不符合录用条件的； ② 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ③ 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ④ 被依法追究刑事责任的。 此外，该法还针对劳动合同解除和集体合同应注意的事项对合同订立双方进行了规定。 案例1： 陈某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后，陈某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。 问题：该份合同哪些内容违反劳动法规定？ 答案要点： (1)试用期为1年违反劳动法规定。劳动法规定劳动合同期限试用期最长不得超过6个月，而不是1年。 (2)合同中规定劳动者提出解除劳动合同需提前60天通知用人单位，这一约定违法。劳动法规定劳动者提出解除劳动合同需提前30天通知用人单位，而不是60天。 (3)试用期内不得单方提出解除劳动合同，这一规定违法。劳动法规定劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。 (4)劳动者要求解除劳动合同须征得厂方同意，这一约定违法。劳动法规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书而形式通知用人单位，并没有规定必须征得用人单位同意，因此广方不负责转移档案关系的约定也是违法的。 案例2： 李某是某私营企业的职工，李某T2001年5月8日与企业签订了为期5年的劳动合同；王某于2001年6月1几与企业签订了为期3年的劳动合同，二人的试用期均为3个月。2001年12月底氽业对员-进行年终考核，李某在考核中没有通过，按企业制度规定，考核不合格即不能胜任工作。而王某于2001年11月的一天在工作时间脱岗，致使企业一台机器发生故障未及时处理而报废。 2002年1月10日企业在事先来通知李某、王某的情况下，以李某不能胜任工作、王某严