人力资源管理师第六章《劳动关系挂历》培训课件分析.pptVIP

目的（294） 内容 — 步骤 薪酬；工作；晋升；管理；环境 4、员工满意度调查 确定调查对象 确定调查项目 确定调查方法 确定调查组织 调查结果分析 掌握调查方法的具体 分类，学会设计满意度 调查问卷 五、工作时间与最低工资标准 含义与范围（301） 种类 延长工作时间 标准工作时间 计件工作时间 综合计算工作时间 不定时工作时间 缩短工作时间 明确各种类的含义和计算方法 允许条件 限制措施 条件限制 时间限制 报酬限制 人员限制 1、工作时间 2、最低工资保障制度 最低工资的涵义、适用范围和视为正常劳动的规定（304） 最低工资标准的确定和调整 1、步骤（注意三方性原则及时间规定） 2、考虑因素 3、方法 比重法 恩格尔系数法 不计入最低工资标准的项目： 延长工作时间工资 特殊工作环境、条件下的津贴 法律、法规规定的福利待遇等 工资支付保障 1、一般原则 2、特殊情况下的工资支付（308） 货币支付 按时支付 直接支付 全额支付 六、劳动安全卫生管理 着重掌握工伤的认定和待遇 1、劳动安全卫生保护（309-311） 2、工伤管理（311-314） 2014年人力资源管理师 （三级） 主讲教师：周建湘 2014年9月 劳动关系概述 集体合同制度 用人单位内部劳动规则 企业民主管理制度 工作时间与最低工资标准 劳动安全卫生制度 第六章 劳动关系管理 一、劳动关系概述 1、劳动关系（268） 用人单位（雇主） 劳动者（雇员） 劳动给付与工资的交换关系，劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式 雇员的判断——不能从所从事的劳动种类识别 工资 劳动 与劳动关系的区别：是否体现国家意志 特征 构成要素： 2、劳动法律关系 主体：雇员和雇主 内容 客体 劳动法律事实 内容是权利和义务(劳动关系 劳动法律关系 双务关系 具有国家强制性 第一次调整 第二次调整 违约侵权时 劳动法律行为 劳动法律事件 3、劳动关系调整的方式（274-277） 调整方式 基本特点 劳动法律法规 体现国家意志 劳动合同 体现劳动关系当事人双方的意志 集体合同 体现劳动关系当事人双方的意志 民主管理制度 参与的身份、对象和形式 企业内部劳动规则 体现雇主意志(单方法律行为，本企业内适用) 劳动争议处理制度 对劳动关系的社会性调整（调解、仲裁、诉讼） 劳动监督检查制度 保证实施，对监督检查主体的相关行为规范 我国劳动关系的转变-了解 第二节 第三节 第四节 注意区别 二、集体合同制度 1、集体合同概述（278） 概念与分类 特征 与劳动合同的区别 主体不同 内容不同 功能不同 法律效力不同 作用和意义 原则 ☆ 2、集体合同的形式与内容（280-281） 形式：法定要式合同，分为主件和附件 期限：定期合同，1～3年 内容： 劳动条件标准部分：核心 一般性规定 过渡性规定 其他规定：一般不作为合同内容 集体合同的履行、监督和责任及案例分析（283） 要求仔细研读案例 3、签订集体合同的程序（281-283） 确定集体合同的主体 协商集体合同 政府劳动行政部门审核 审核期限和生效 集体合同的公布 着重掌握每个程序的相关规定，包括时间、人数的规定 集体合同的履行、监督和责任及案例分析（283） 要求仔细研读案例 3、签订集体合同的程序（281-283） 确定集体合同的主体 协商集体合同 政府劳动行政部门审核 审核期限和生效 集体合同的公布 着重掌握每个程序的相关规定，包括时间、人数的规定 三、用人单位内部劳动规则 含义（287） 特点 程序 制定主体的特定性； 企业和劳动者共同的行为规范； 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 职工参与 正式公布 劳动合同管理制度 劳动纪律 劳动定员定额规则 劳动岗位规范制定规则 劳动安全卫生制度 其他制度 内容 注意理解基础上记忆 四、企业民主管理制度 性质 特点 职权 —职工行使民主管理的基本形式，民主管理的具体体现 组织参与 岗位参与 个人参与 1、职工代表大会制度（290-292） 直接形式 间接形式 审议建议权 审议通过权 评议监督权 审议决定权 推荐选举权 注意每条的举例