第六讲信息经济学详解.ppt

* * * 10 * 11 * 79 * 80 * 81 * 88 D D1 O P2 P D0 P1 P0 高风险投保人的无差异曲线 低风险投保人的无差异曲线 ● 保险政策的甄别功能 D O P 高风险投保人的无差异曲线 低风险投保人的无差异曲线 A B 机制设计理论起源于赫尔维茨1960年和1972年的开创性工作，它所讨论的一般问题是，对于任意给定的一个经济或社会目标，在自由选择、自愿交换、信息不完全等分散化决策条件下，能否设计以及怎样设计出一个经济机制，使经济活动参与者的个人利益和设计者既定的目标一致。 Leonid Hurwicz Roger B. Myerson Eric S. Maskin 2007年诺贝尔经济学奖得主 获奖原因：机制设计理论 ?赫维奇１９１７年出生于俄罗斯莫斯科，后加入美国国籍，目前为美国明尼苏达大学经济学荣誉教授。１９９０年，他曾因在“机制设计理论”方面所作的开创性工作而获得美国国家科学奖 ????马斯金１９５０年出生于美国纽约，现任美国普林斯顿进修学院教授。根据普林斯顿进修学院网站介绍，马斯金研究的课题对经济学、政治学和法律等领域有深刻影响。目前，他正在研究“机制设计理论”、重复博弈和收入不均等课题。 ????迈尔森１９５１年出生在美国波士顿，现任美国芝加哥大学教授。根据芝加哥大学网站介绍，迈尔森的研究专长包括经济学领域里的博弈论和政治学领域里的投票体制等。他曾在１９９１年出版《博弈论：矛盾冲突分析》一书。 激励机制与企业制度安排 对于委托人来说，只有使代理人行动效用最大化,才有可能获得其自身效用最大化的收益。要使代理人采取效用最大化行为，必须对代理人进行有效的刺激。 一．激励机制的目标 由于委托人与代理人之间信息分布的不对称，代理人可以利用两种方式获得对委托人的对策优势: 利用委托人难以观察到的私人信息而获得信息优势,使委托人处于不利的战略选择地位。 代理人利用委托人难以观察到的私人行动而获得信息优势地位。 激励机制的对象与目标: 对策行动 机制 激励目标 隐蔽信息(逆向选择) 激励机制 如何让人说真话 隐蔽行动(道德风险) 如何让人不偷懒 如果说真话与说假话的成本相等，多数人会选择说真话；当说假话成本大于说真话成本时,多数人会选择说真话； 当偷懒的成本大于不偷懒，理性选择是不偷懒。 二．激励机制的框架 “激励”就是委托人拥有一个价值标准，或一项社会福利目标，这些标准或目标可以是最小个人成本或社会成本约束下的最大预期效用，也可以是某种意义上的最优资源配置,或个人的理性配置集合。 委托人 代理人 一项价值标准, 或 一项社会福利标准 均衡合同 实用、预期 效用最大化 实用、预期 效用最大化 多轮对策 现在考虑雇主与雇员的简单模型。 雇主有两种付酬方式： 无论雇员劳动结果怎样都将报酬一次性付给雇员； 雇员报酬取决于他们的劳动结果。 设雇员的劳动量: x 产值= 产量: y=f(x) (设产品的价格为1) 雇员生产价值y美元的产品,其报酬：s(y) 雇员的劳动成本: c(x) 从雇主的角度看：求能使y-s(y)最大化的函数s(y) 雇员选择劳动x的效用：s(y)-c(x)=s(f(x))-c(x)≥ū 雇主希望: maxf(x)-s(f(x)) (1) 参与约束 如果要一个理性的代理人有任何兴趣接受委托人设计的机制的话，代理人在该机制下得到的期望效用必须不小于他在不接受这个机制时得到的最大期望效用。 激励相容约束 给定委托人不知道代理人的类型的情况下，代理人在所设计的机制下必须有积极性选择委托人希望他选择的行动。显然，只有当代理人选择委托人所希望的行动时得到的期望效用不小于他选择其他行动时得到的期望效用时，代理人才有积极性选择委托人所希望的行动。 设计激励机制的两个约束条件： 委托人必须使代理人得到某效用； 工人可以有其他使他得到既定效用的各种选择。设计激励计划，必须使工人从事某项工作而获得的效用至少等于他在别的选择中可能获得的效用。 参与约束(Participation Constraints，PC)： 委托人必须使代理人劳动x*的边际产值等于边际成本。 如何才能激励工人选择 的劳动量？ ——选择一个报酬安排S（y），使得工人在S（y）下 的最优选择刚好等于 激励计划设计能使工人由选择劳动量 而获得的效用 大于他由选择其他任何劳动量而获得的效用 即：对任意水平的x，都有 ——激励相容约束 雇主希望雇员：s(f(x))-c(x)=ū 则：max f(x)-s(f(x))=max f(x)-c(x)-ū 求解该问题只要所选的x*使边际产值等于边际成本即Mp(x*)=Mc(x*) 由此获得雇主 希望得到的劳 动水平。同时 满足： c(x) f(