公司宣传初版设置讲述.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
封面 社会在发展,资源更紧缺,成本在增加,我们将如何抉择? 封1 君子,不重则不威;学则不固,主中信。无友不如己者。过则勿惮改。 扉页 引领发展趋势 传播最新理念 创新管理体系 分享最新成果 目录 五大核心平台 人力资源交流与服务平台 职业技能提升培训平台 企业管理咨询与培训平台 在职学历与综合能力进修平台 企业联盟资源共享平台 公司简介 玉溪市辰信人力资源管理咨询有限公司成立于2007年,是玉溪唯一一家经玉溪市人力资源主管部门批准设立的人力资源管理服务机构,下设人力资源中心、企业咨询与培训中心、职业技能培训站(学校)、成人教育中心。 公司“以为客户创造价值”为服务宗旨,热忱为各界企业事业单位提供人才招聘、人才培训、人才派遣、职业技能培训、企业管理咨询和个人学历、职业进修服务。 5年来,我们走过了一条摸索-总结-规范-创新-发展-再规范-再发展的道路,已经形成了一套规范、统一、高效的“招-审-培-派-管-修-考-证”一体化的人力资源服务体系和“开-调-研-培-训-评-规”专业流程化的企业管理咨询模式。辰信人将发扬不断创新的精神,为实施人才强企、强市大计而努力奋斗!! 公司IV注解 Iv:标志+一起成长 一起成功 君子,不重则不威;学则不固。主中信。无友不如己者,过则勿惮改。 (译文:作为君子,一定要尊重自己,要庄重自持,待人接物严肃认真。一个不能自尊的人,一定不能自信、自励、自立、没有个性,没有威信器识,没有道德人品,语言无味,面目可憎,平日所学,不用来支持自己,东倒西歪,非垮掉不可。一定要尊重别人,要以一片至诚对待别人,讲话真实不欺,用中信这些道德标准严格要求自己。须知“三人行,必有我师焉”;“十步之内必有芳草”。任何改正,都是进步! 辰信价值准则 辰信的愿景:进入中国人力资源管理服务机构十强行列;愿每一位社会成员都能站在自己合适的岗位上,共创和谐“家园”。 辰信的宗旨:为客户创造最大价值 辰信的使命:为实现人力资源的最优化配置而奋斗终身! 辰信的信念:人力资源是社会经济发展的第一要素,人力资本增值优先以财富资本增值 辰信的服务价值观:立足根本 实惠 实战 实效 实用 辰信的人才客户价值观:一起成长 一起成功 辰信的工作作风:认真,快,全力以赴 辰信的准则:行之必果 辰信司训:自我修炼 育人为本 辰信团队之歌 过得硬的连队 过得硬的兵 过得硬的思想红彤彤 过得硬的子弹长了眼 过得硬的刺刀血染红 冲锋像猛虎 坚守着铁长城 过得硬的连队英雄多 过得硬的战士样样红 执行董事总经理絮语: 在全球经济一体化,文化多元化的冲击下,如果说中国的人力资本状况是令人堪忧的,那么中国的人力资源管理则让人心惊肉跳了!我们西部欠发达地区不少国有企业传统管理的痕迹依然很深,民营企业家长式管理缺乏科学性,呈现出了人力资源充足,人才资源不足的特点。 在向着规范化、集团化、现代化发展的道路上,如何加强人力资源管理,充分调动员工积极主动性,增强企业的核心竞争力,是现代企业亟待研究和解决的课题。 梦想,是我们心中最美好的愿望,是我们为之奋斗的目标,是我们前进的动力,有梦想的人生是光明的,是精彩的。而没有梦想的人生却是黑暗的、乏味的。 为此,我有一个梦想 ――打造一个优秀的人力资源专业服务团队,为人力资源的最优化配置和实施人力资源强企业战略而奋斗终身! 我有一个梦想 ―――将我们的团队塑造成为玉溪、云南乃至西部地区人力资源管理创新的引领者! 我有一个梦想 ―――-和千千万万的企业领袖一同研究人力资源管理的新课题,与企业家朋友心连心、手牵手,共同迎接全球经济一体化带来的挑战和机遇! 我有一个梦想 ――――让每一位社会成员都能站在自己合适的岗位上,共创和谐“家园”。 战友们,来吧!让我们携起手来,共同开拓我们美好的未来!! 战友们,来吧!为了我们的中国繁荣昌盛,为了我们的家庭幸福美满而努力奋斗!!! 一个系统 招-审-

文档评论(0)

金不换 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档