2010课程设计课题.docVIP

课题一：企业人事管理系统 在现代化的社会中，无论是大型企业还是中小型企业，都必不可少地会涉及到人事管理的问题，若是使用手工管理会很烦琐。随着现代信息化产业的发展，当前企业信息管理系统可以用来帮助企业完成劳动人事管理工作，至少完成3个方面的功能：新员工信息的管理、原有员工的管理以及离退休员工的信息管理等，具体的要求请参见功能要求。 一、 系统目标设计 使企业可以实现规范化的人力资源管理。 推动企业劳动人事管理走向科学化、现代化，适应现代企业制度的要求。 使管理员可以很简单地完成日常的管理工作，例如新员工的加入、老员工的退休等。 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有职工的数目决定招聘的人数等。 二、 系统功能分析 根据现代企业的情况，本系统要求应能完成以下主要功能： 企业新员工相关信息的输入、修改、删除等，包括员工基本信息、学历信息、婚姻状况、职称等。 对于转出、辞职、退休员工信息的管理。 按照某种条件，查询、统计符合条件的员工信息。 对查询、统计的结果打印输出。 按照部门将现有员工进行分类，查看各个部门现有员工的平均年龄，根据各部门工作量的大小，较好地进行人事调度。另外可以帮助领导作出招聘新员工人数的决定。 三、实训具体步骤 数据库设计：请分别进行概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计，并给出设计结论。 数据库实施：依据数据库物理结构设计结论，创建数据库、数据表（注意必要的约束定义）、导入示范数据、根据需求陈述完成5个以上查询任务设计（必须包含多表查询及嵌套查询）、创建2个以上的视图、创建1个以上的存储过程、创建1个以上的触发器、根据系统陈述创建相应的安全登录帐号。 课程设计指导书要求：个人独立提交课程设计指导书，内容上必须包含前两点的全部要求。 课题二：企业工资管理系统 每个企业的财务管理都是很烦琐的工作，稍有马虎就会产生很大的损失。工资管理是企业财务管理中最重要的环节。工资的发放是每个企业都不可避免的事务，同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。工资具有重复性、规律性、时间性等特点，使得工资管理计算机化成为可能。计算机进行工资发放工作，不仅能够让工资核算正确无误，快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计，使得财务管理工作变得轻松。 一、 系统目标设计 1、 实现企业的工资管理系统化、规范化和自动化。 2、 可以和其他管理系统进行连接，例如人事管理系统，使企业更加高效地、科学地进行员工管理。 3、 尽量地减少手工操作，使企业管理更加现代化。 二、系统功能分析 1、 员工不同工种基本工资的设定：员工工种的不同，工资的标准也不同，允许管理员根据员工的现任职务设定员工的基本工资。包括每个员工的姓名、性别、年龄、工龄、职务及其所在的部门等资料的录入来确定员工的基本工资，以及对现有工作人员的基本信息的录入工作。 2、 可以对员工的工资项目进行初始化的设置(包括个人所得税、上月工资零头、本月工资零头、职务工资、级别工资、基本工资、工龄工资、独子费、津贴补贴、离退费、交通费、电话费补贴、书报费补贴等)。 3、 对系统管理员的密钥，以及其他系统使用人员的一些信息，例如用户名、权限、密钥的设定。 4、 加班津贴的管理，根据加班的时间和类别给予不同的加班津贴。 5、 根据月工资生成公式，按照员工的考勤情况和工作表现，生成员工工资。 6、 人员查询操作包括按单个员工信息查询、按部门查询和按工资查询等。 7、 员工年终奖金的生成。 8、 单位工资报表的生成。可以按照在每个月的每个固定时间生成该单位全体员工的月工资。对于月工资，能够实现按照员工、部门、年、月进行统计分析，产生相应的报表，并可以打印输出此报表。 三、实训具体步骤 数据库设计：请分别进行概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计，并给出设计结论。 数据库实施：依据数据库物理结构设计结论，创建数据库、数据表（注意必要的约束定义）、导入示范数据、根据需求陈述完成5个以上查询任务设计（必须包含多表查询及嵌套查询）、创建2个以上的视图、创建1个以上的存储过程、创建1个以上的触发器、根据系统陈述创建相应的安全登录帐号。 课程设计指导书要求：个人独立提交课程设计指导书，内容上必须包含前两点的全部要求。 课题三：学籍管理系统 随着当前教育事业的发展，以及各大高校的扩招，大大增加了学校学籍管理人员的工作量。这里的学籍管理包括学生的基本信息以及学生每学期成绩的管理等。我们可以通过学籍管理系统，将学籍管理工作变为一种趣事。 一、 系统目标设计 使得学生的学籍管理工作更加清晰、条理化、自动化。 很容易地完成新生信息的输入、老生信息的备份、毕业学生的信息可以很容易地保存。 当学生需要查询成绩时，可以很简