2012年落实党风廉政建设责任检查考核表.docVIP

附件4： 2011-2012年度公司 党风廉政建设责任制执行情况考核细则 单位： 考 核 项 目 和 加 扣 分 标 准 得分 一、领导班子履行职责的情况（15分） 对党风廉政建设和反腐败工作未作安排部署、责任分工不明确、工作不落实的各扣1分； 没有年度工作总结报告，扣1分；未提供班子成员履行党风廉政建设职责情况报告的，1人1次扣0.5分；未按要求报送相关材料、报表或不按时报送的，1次扣0.5分； 未将反腐倡廉教育列入党委年度宣传教育工作要点的、未将反腐倡廉理论和相关党纪法规作为党委中心组学习内容的，扣1分；未按要求落实的，扣1分。 抓基层党务公开、廉政风险防范管理和各种专项治理工作不力的各扣1分；没有开展的每项扣5分。 没有按要求构建惩治和预防腐败体系基本框架的，预防职务犯罪工作不按要求落实，造成信访、案件频发的，扣1-7分； 对违反责任制规定该追究责任不追究的，1件扣1分；追究后不及时上报的，1件扣0.5分。 效能监察、干部作风建设和厂务公开工作滞后，经查实的1件扣2分；单位领导不重视效能监察的，扣1分，处理群众反映领导干部不作为、服务意识差的各扣1分；所在单位班子成员发生违法违纪的，不得评为先进等次。 领导班子成员变动后未及时调整充实责任制领导机构成员的，扣1分。 二、一把手负总责的情况（10分） 不认真落实“四个亲自”（重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办）要求，未主持研究反腐倡廉工作计划、部署、分工和重大问题的，1项扣1分； 对班子成员和下级负责人履行党风建设职责情况未督促检查、工作不落实的，1项扣1分； 对班子成员和下级负责人存在的苗头性问题，未做到早发现、早提醒、早纠正的，1件扣1分； 本单位（部门）被省部级以上领导作出批评性批示或被市级以上部门通报批评、被新闻媒体曝光，在本市、全省、全国造成恶劣影响的，分别扣1、2、3分； 每年讲廉政党课或作腐倡廉形势报告少于2次的，少1次扣1分； 本人年终未认真填报履行党风廉政建设职责情况自查表的，扣2分。 三、领导班子其他成员各负其责的情况（10分） 工作未安排部署、督促检查，工作不落实的，1人1项扣1分； 对分管系统和部门的不正之风制止纠正不力，1件扣1分；引发严重事件或恶性事件，1件扣3分； 分管范围正职存在问题，不及时批评纠正，1件扣1分； 本人年终未认真填报履行党风廉政建设职责情况自查表的，1人扣1分。 四、领导班子成员遵纪守法、廉洁自律的情况（15分） 个人决定集体讨论决定事项的，1件扣0.5分；造成严重后果的，1件扣1-2分； 民主生活会班子成员不主动如实报告遵守《廉政准则》《若干规定》情况的，1人次扣1分； 不按规定报告个人有关事项的，1人次扣1分。 违反领导干部廉洁自律规定，受到通报批评、诫勉谈话、组织处理的，1人次扣1分； 违纪违法受到党纪政纪轻处分、重处分或刑罚处罚的，每人次分别扣2、3、4分。（注：因安全事项受到处分或处罚的不扣分） 五、牵头工作（2分） 主管领导不到位，无具体工作措施，工作不落实，效果不明显，扣1-2分； 年终不认真自查，未按时向具体负责反腐倡廉工作的集团纪委监察部门报送工作工作总结，扣2分； 有关专项工作滞后或不支持配合牵头部门工作的，扣1-2分。 六、领导班子及成员民主测评（25分） 将党政领导班子的民主测评结果换算成分数，每票分值为：“好”为25分，“较好”为20分，“一般”为15分，“差”为10分，其平均分数为实际得分。 参加测评的人数一般应该在30-50人，单位职工不足30人的全部参加。 特色工作加分（10分） 1、积极配合上级纪检监察部门查办案件的，加1-5分； 2、结合本单位实际，创造性开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，受到上级表彰奖励，被中央、国家有关部委领导以及省市领导肯定性批示的，1项加0.5-2分，最多可加5分； 3、加分项目由各单位自行申报，集团责任制领导小组办公室进行初步审核，经集团公司党委审定。 八、考核组评分（3分） 检查考核后，由考核组成员每人打分，其平均分为实际得分，每0.5分为1个档次。 九、综合评分（10分） 由集团公司纪委根据平时了解掌握的情况，按10分、8分、6分、4分四个档次进行评分，取平均分作为该项最后得分。 十、总分（100分） 附件5：中国十九冶集团党风廉政建责任制执行情况自查评分表 单位名称： 2012年 月 日 检查得分情况 项目（100分） 该项得 分 一至七项合计 一、领导班子履行职责的情况（15分） 二、一把手负总责的情况（10分） 三、领导班子其他成员各负其责情况（