组织优化与岗位试卷及讲义概述.docVIP

组织优化与岗位分析 单选题 A 其他管理的基础 B 人力资源管理体系 C 企业管理体系 D 招聘体系与培训体系 A 招聘 B 岗位分析组织优化、组织结构以及岗位说明书 C 薪酬 D 绩效考核 A 制度建设、团队建设、文化建设 B 完善培训体系 C 改善员工的薪金待遇 D 优化招聘流程 A 按经营产品分为多个事业部 B 按地区分为多个事业部，且独立核算 C 按地区分为多个事业部，不独立核算 D 按地区开设多个分公司 A 适应不确定、高度变化的环境 B 所有的部门都是职能部门 C 跨职能的高度协调 D 决策分权 A 制造部门 B 人事行政部与财务部 C 研发部门 D 销售部门 A 市场部门 B 工程部门 C 质检部门 D 采购部门 A 授权最大化原则 B 战略指导目标明确原则 C 业务匹配原则 D 精简原则 A 同时应付多个项目 B 利于创意 C 组织相对较灵活 D 以上答案都不对 A 房地产公司 B 装修工程 C 单一产品的传统制造类企业 D 管理顾问公司 A 直线职能式结构 B 矩阵式结构 C 事业部结构 D 以上答案都不对 A 招聘体系与培训体系的完善 B 组织架构的建立 C 员工之间、岗位之间、组织结构中各构成要素间的关系 D 员工、工会、企业之间的关系 A 研发部门 B 顾问委员会 C 管理委员会 D