广东人力资源管理师二级教材归纳-第六章劳动关系管理教程.docVIP

劳动关系管理 一、劳动关系（社会经济关系）（基于劳动合同建立，脱离不开法律制度） （劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系、产业关系等）——外延与侧重点不同，内涵基本相同 ——劳动的社会形式趋同性使劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系 ——概念：用人单位与劳动者间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中发生的关系（生产资料与劳动力结合） ——劳动关系（产权关系的表现形式）产生的条件：生产要素属于不同所有者，而与劳动分工无直接联系 ——劳动关系反映特定经济关系：劳动给付与工资的交换关系（而非人与物或劳动过程投入与产品/服务产出关系） ——劳动关系的特征（决定了劳动关系是最基本的社会关系），3个 1、劳动关系的内容是：劳动（基础+实质）40%人口 2、具有人身关系属性（劳动力只能寄存在活人体中）和财产关系属性（劳动与工资交换关系） 3、具有平等性（独立平等主体的契约关系，平等法律人格，双方意志建立，等价交换）与隶属性（指挥+服从） 二、劳动法律关系（权利义务关系）（社会关系） ——概念：劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员与雇主间的权利义务关系（法律规范、调整和保护） ——劳动法律关系与劳动关系最本质的区别：国家意志 ——劳动法律关系的特征，4个 1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态 ——劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提的社会关系（法定权利义务转为现实权利义务）