人力成本与社保审计程序.ppt

人力成本优化系列二 工资总额与社保审计实务探讨 审计来了 审计来了－－ 下有对策，上有政策 宣传社会保险缴费政策，加大社会保险依法征缴力度； 查核单位用人情况、参保人员情况、单位工资总额情况、实物发放情况以及劳务费等情况； 查核单位使用残疾人就业人数、是否有工资发放凭证等情况。 企业怕什么？ 不想少交，不是不交，就想少交，就是不交 学习能逃避问题？ 实务探讨 社保审计常识 社保审计适用法律 　　《中国注册会计师独立审计准则》 （财会协字（1995）48号施） 《社会保险费征缴暂行条例》 （国务院令第259号施） 《社会保险稽核办法》 （劳动和社会保障部令第16号施） 《劳动监察条例》 （国务院令第423号施）　 《上海市劳动监察规定》 （上海市人民政府令第86号施） 　　　《上海市社会保险费征缴实施办法》 　　　　　　（上海市人民政府令第117号施） 社保审计常识 ? ? 社保专项审计审什么？ 1、年度单位从业人数、职工人数、其他从业人数以及各类参保人数和未参保人数情况。 2、年度单位实际发放的工资总额，纳入工资总额统计的各类项目和数额以及非现金形式发放的各类项目和数额。 3、年度单位发放的可不纳入工资总额统计范围的项目和数额。 4、年度劳务费发放情况。 5、年度各类参保人员和未参保人员的人数及工资总额情况。 6、年度已参加城保职工个人、应参加城保但实际未参加城保职工个人的工资性收入情况。其中：对单位主要负责人在数据中增加相应标识。（新增）1、对实行公司制的单位是董事长、总经理；2、非公司制的单位：企业负责人。（若不在城保名单就不用加）。 社保专项审计审什么？ 7、年度单位安排使用残疾人就业平均人数、单位是否有工资发放凭证。（打勾选填） 　 审计要求真实、准确地反映被审单位：年度人员情况；年度工资总额情况；非工资总额支付情况；劳务费开支情况；年度各类参保人员和未参保人员人数情况及工资总额情况；单位职工中，应参加城镇社会保险的人员工资收入情况。 　（摘自：关于对部分缴费单位开展工资总额专项审计的工作要求） 　　　　对应该参加城镇社会保险的人员，全部审计到人。 审计前要准备什么？ 1、重要事项应及时向上反映 2、相关部门会议沟通并自查 3、对人员进出缴费情况梳理 4、按通知要求准备报表材料 　（附送各类表格电子版和填表说明） 审计前您需要准备这些 1、营业执照　 2、组织机构代码证　 3、社会保险登记证　 4、企业声明 5、2007年1-12月工资、奖金、津贴、各类补贴等电子文档，并在姓名后注明参保类型（城保、镇保、农保、综合保险、未参保、其他、劳务费） 6、2007度工资单复印件 7、2007度1月-2008年1月社保缴费通知书 8、2007年1月-2008年1月镇保人员名册及缴费通知书 9、2007年1月-2008年12月外来人员名册及综合保险、管理费通知书 10、2007年1月-2008年12月农保人员名册及缴费通知书（收据） 11、2007年1-12月个人帐户变更申报表 审计前您需要准备这些 12、提供残疾人员名单及证明； 13、外来从业人员在异地参加基本社会保险的参保凭证； 14、2007年1-12月劳务费支出人员身份证明：离退休人员的离退休证、外籍人员的就业证、离岗人员、协保人员证明、使用外单位人员的参保证明、外地人员的居住证证明； 15、见习人员的见习证明 16、购买商业保险的明细清单 17、2007年度用工合同（备查） 18、2007年度会计报表、帐册、凭证（备查，财务外包的公司及时索取） 19、其他相关资料（例：征地一次性补偿取得社保局出具的缴纳养老金证明） 审计时如何配合 1、会计师事务所的职能是什么？ 2、会计师事务所与区征缴部门的关系是什么？ 3、会计师事务所的专业性如何？ 4、会计师事务所会做哪些准备？ 5、需要与会计师事务所做哪些沟通与确认？ 人员情况审计程序 １、编制单位年度工资性支出、劳务费用汇总表、获取各类社会保险费缴纳通知书，对人员类别及参保情况逐月进行核对； ２、对上述核对差异进行分析、取证； ３、获取离退休人员、外籍人员、外单位缴纳人员、协保人员、劳务输出人员等其他从业人员的相关证明并进行核对； ４、对异地参保的人员，应获取相应的社会保险费缴纳证明； ５、获取残疾人员名单、证明； ６、结合工资总额的审计情况，编制