天津市农民工管理材料.pptVIP

农民工管理工作培训 一、农民工工作的基本原则 1、公平对待，一视同仁。 2、强化服务，完善管理。 3、统筹规划，合理引导。 4、因地制宜，分类引导。 5、立足当前，着眼长远。 二、劳务分包合同 劳务企业不得以低于成本价的垫资为条件承包劳务作业，如果是最低价中标，在公布中标结果前，劳务工程发包人要组织专业人员进行人工成本测算分析，防止低于人工成本的恶意竞争。 禁止总承包企业、专业承包企业转包建设工程。禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。 解决劳务合同经济纠纷，在双方充分协商的基础上坚持 行政调解 合同仲裁 司法诉讼 三、依法规范农民工劳动管理 1、严格执行劳动合同制度。 2、依法保障农民工职业安全卫生权益。 3、切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用16岁以下童工。 四、合同备案 分包工程发包人和分包工程承包人应当在分包合同订立后7个工作日内，向市建委进行合同备案。 分包工程发包人和分包工程承包人应当自合同变更后7个工作日内，向市建委备案。 五、劳动力管理员设置标准 使用劳务分包企业人员3000人以上，必须设置劳务管理机构，3000人以下，必须设置至少一名专职管理人员。 在承包企业管理机构中，应当按照下款规定设置劳务管理人员。劳务企业使用人员在1000人以上的要设置劳务管理机构，在使用1000以下要设置一名专职的劳务管理员。 项目使用劳务分包