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河南农业大学食品科学技术学院 教师岗位设置与首次聘用实施细则 为加强学院师资队伍建设，推进岗位管理制度改革，实现学院教师管理的科学化、规范化和制度化，根据《河南农业大学岗位设置与聘用实施意见》（校政人[2010]18号）的有关精神，特制定本实施细则。 一、岗位设置 （一）设置原则。按照学校及学院事业发展的总体目标，科学合理设置教师岗位，做到保证重点、兼顾一般、优化结构、动态管理、保持可持续发展。坚持教学科研与学科建设相结合，个人发展与团队建设相结合，以业绩为主、业绩与资历相结合的原则。 （二）设置范围。全院在编在岗副教授以下从事教学与科研工作的教师。 （三）设置等级。副高级教师岗位分3个等级，即副教授一级岗位、副教授二级岗位、副教授三级岗位，分别对应专业技术岗位等级的五至七级；中级教师岗位分为3个等级，即讲师一级岗位、讲师二级岗位、讲师三级岗位，分别对应专业技术岗位等级的八至十级；初级教师岗位分2个等级，即助教一级岗位、助教二级岗位，分别对应专业技术岗位等级的十一至十二级。十三级为员级。 （四）比例数量。五级、六级、七级三个级别的比例是2∶4∶4；八级、九级、十级三个级别的比例是3：4：3；，十一级和十二级比例是5∶5。各级岗位数量分别为：五级岗位2个、六级岗位3个、七级岗位3个、八级岗位4个、九级岗位6个、十级岗位4个、十一级岗位0个、十二级岗位0个、十三级岗位0个。 二、岗位职责及任务 坚持四项基本原则，热爱高等教育事业；治学严谨，教书育人，具备良好的团队精神和职业道德；具有开拓、创新和奉献精神；具有较强的教学科研能力；身体健康，履行规定的岗位职责任务，积极承担学院安排的各项工作，完成学院规定的教学工作任务（聘期内岗位职责任务见附表）。 三、岗位聘用条件 各岗位聘用的人员任职条件：（1）基本条件：贯彻党的教育方针，遵守宪法、法律和各项规章制度；具有良好的品行和职业道德，无不端行为；具备岗位所需的专业、能力及技能条件；适应岗位要求的身体条件； 近五年年度考核合格及以上。（2）岗位任职具体条件（见附表） 四、聘用程序 岗位聘用要本着公开、公平、公正和注重实效的原则进行，严格聘用程序。 1、公布岗位及聘用条件：公布教师系列五级及其以下各级岗位数量、聘用条件、职责任务等； 2、应聘者个人提出申请，填写相关表格并提供有关资料； 3、学院岗位聘任小组对应聘人员的聘用资格进行审核，提出拟聘人选； 4、学院对拟聘人选进行公示，在公示期内有异议者，按学校规定程序复议； 5、学院将拟聘名单报校岗位设置管理与聘用工作小组（办公室设在人事处）； 6、拟聘名单经学校批准后，聘用人员与学院签订聘用合同，签约上岗。 五、聘约管理与岗位考核 聘用人员签订聘用合同，开展聘约管理。学院对各级岗位人选实行年度考核和聘期考核相结合的方式进行考核，考核结果与待遇和岗位聘用挂钩。 后附：河南农业大学食品科学技术学院教师岗位设置与首次聘用条件和聘期职责任务表 河南农业大学食品科学技术学院 二0一0年九月七日河南农业大学食品科学技术学院教师岗位设置与首次聘用条件和聘期职责任务表 基本条件 直聘条件 上岗条件 聘期岗位任务 任职年限 业绩条件 五级岗位 在符合《食品学院岗位设置与聘用暂行实施办法》相关规定的基础上，完成学院规定的教学和其它工作任务。 上一聘期考核合格或新引进人才，符合下列条件中的2条，在有空岗的情况下，可按照有关规定和程序直接聘用到五级岗位： 1、主持国家自然科学基金1项以上；或主持“863”、“973”等国家级项目或课题；或教育部新世纪优秀人才入选者。 2、获省部级成果一等奖（排名前五）。 3、主持开展科学研究工作并发表被SCI/EI收录且单篇影响因子在2.0以上学术论文者；或任期以来累计发表被SCI/EI收录论文影响因子5.0以上或主编国家级规划教材。 6年 /3年 在副教授岗位上工作6年以上的应满足下列条件1条以上，在副教授岗位上工作3年以上应满足下列条件2条以上者，可申报五级岗位： 1、校青年教师讲课竞赛一等奖获得者；或校级教改成果一等奖，或省级教学质量工程项目（前5名）； 2、聘期内主持国家级或国际项目年均经费3万元；或主持省级项目、横向项目年均经费5万元； 3、聘期内发表SCI/EI论文2篇以上；或单篇影响因子为2.0的SCI/EI源刊物上发表学术论文1篇及以上；或累计发表论文影响因子达到3.0及以上；或在本学科领域及相关领域核心及以上刊物发表学术论文至少6篇； 4、聘期内获得省级三等奖(排名第一)或二等奖(排名前三)或一等奖(排名前五)的科技成果奖；或获得授权的国家发明专利2项以上或其它专利3项以上。 5、正式出版学术著作(含教材、译著，下同)至少一部