第3次课人力资源规划2要点.pptVIP

这种方法的适用性如何？ 满足两个前提： 1、企业要有历史数据（一般使用过去五年的数据进行预测）； 2、数据要有一定的发展趋势可循。 比较简单，只能预测大概走势，作为初步预测时比较有价值。适合作短期预测。 物流学院师资队伍规划 年 度 (年) 当 年 在 校 生 数 （人） 按生师比应有 教师人数 (人) 专 任 教 师 职 称 学 历 各占总数比例（%） 学科带头人 （人） 教 授 副 教 授 讲 师 助 教 博 士 硕士 本科 教授（包含副教授） 讲师 助教 2011 400 2012 800 2013 1500 注：师生比1：36，职称比：教授占20%，讲师站60%，助教占10% 年 度 (年) 当 年 在 校 生 数 （人） 按生师比应有 教师人数 (人) 专 任 教 师 职 称 学 历 各占总数比例（%） 学科带头人 （人） 教 授 副 教 授 讲 师 助 教 博 士 硕士 本科 教授（包含副教授） 讲师 助教 2011 400 11 1 3 1 6 4 4 3 4 2012 800 22 2013 1500 43 物流学院师资队伍规划 年 度 (年) 当 年 在 校 生 数 （人） 按生师比应有 教师人数 (人) 专 任 教 师 职 称 学 历 各占总数比例（%） 学科带头人 （人） 教 授 副 教 授 讲 师 助