第二章招聘与配置知识点整理新版人力资源二级要点.docVIP

第二章 招聘与配置 第一节 员工素质测评标准体系的构建 【知识要求】 （一）个体差异：人的素质 （二）工作差异 员工素质测评的基本原理 1、工作要求与员工素质2、工作报酬与员工贡献 （三）人岗匹配： 3、各类员工与员工 4、各类岗位与岗位 1、强调测评的区分功能 2、测评标准刚性强 （一）选拔性测评（以选拔优秀员工为目的） 3、测评过程强调客观性 4、测评指标具有灵活性 （二）开发性测评（以开发员工素质为目的）：为了摸清情况、了解测评对象在哪些方面有优势、在哪些方面存在不足 员工素质测评的类型 1、测评内容或者十分精细，或者全面广泛 （三）诊断