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-人力资源管理- 人力资源管理 周瑛琪 着 / 张保隆 校阅 倘在生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。 在生涯发展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会。 章节重点 第一节 生涯发展的意义 生涯(career) 狭义地说是指升迁或晋升，而广义而言是指一个人一生工作经历中所包含的一系列活动和行为。 生涯发展(career development)指组织用来确保人员所具备的资格和经验能符合现在及未来工作的方法。 第二节 生涯发展重要性 现代企业越来越看重员工生涯的发展，其原因有二： 员工教育水平提升，不论是对工作的要求，或是期望也都相对提升，员工变得更加的有自主性，不但期望工作有丰富性、挑战性的内容，使自己能够发挥应用所学之知识、技术与能力。 企业为了提高生产力与加强竞争能力，就必须要有效地运用员工的知识与专业技能，激发出员工潜能，并满足员工发展的需求，使员工能进一步的达成自我的目标，创造出更高的绩效。 第三节 生涯发展相关理论 Holland的职业兴趣理论 ──强调兴趣与职业的匹配 Myers-Brigs的人格理论 ──强调职业与性格的吻合 Edgar Schein的职业锚理论 ──强调价值观、能力及兴趣，甚至个性的融合 Holland的职业兴趣理论 在(1976)年提出了心理成就模式(T