人员测评与选拔幻灯片.ppt

参考书目 萧鸣政 人员测评与选拔 复旦大学出版社 刘远我 人才测评：方法与应用（第二版）电子工业出版社 张志红 人才测评实务（第二版）机械工业出版社 凌文辁 人员测评：理论、技术与应用 内容提要 第一章 人员测评概论 第二章 人员测评的理论基础 第三章 人员测评指标体系的构建 第四章 人员测评的流程 第五章 人员测评系统的构建与信效度检验 第六章 履历分析 第七章 面试 第八章 评价中心 第九章 心理测验 第十章 纸笔测验 第十一章 计算机化测评 第一章 人员测评与选拔导论 第一节 基本概念 一 素质 素质—指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括生理素质与心理素质两个方面。 素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。 素质对个体的行为与发展具有基础性的作用，为个人日后的发展提供了可能性。 素质的特性 基础作用性 稳定性与可塑性 内在性与表出性 差异性 综合性与可分解性 层次性 素质的构成 素质 二 素质测评 素质测评—是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。 心理测评—包括对心理过程中任何心理现象的测评。 教育测评—对教育过程中的现