高级企业培训师2015模拟题要点.docVIP

2011年11月高级企业培训师职业资格鉴定模拟试卷 姓名： 考号： 职 业：企业培训师 等 级：国家职业资格一级 注意事项： 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。 2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。 3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。 卷一：理论知识部分（总分100分） 一、单项选择题（1~30题。每题1分，满分30分，每题只有一个正确答案） 1、 岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（C），工作内容气势磅礴化，工作内容丰富化。 A、拓展训练 B、模拟训练 D、角色 2、对现行的工作结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面进行重新调整、革新。这种工作称之为（A）。 B、开除现职 C、岗位需求 D、提高岗位素质 3、确定培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训结果和（C）等五个过程16个具体控制环节，共同构成培训质量管理体系的“质量标准文件支持系统”。 A、培训观察 B、培训控制 D、培训测试 4、培训质量管理体系的构成要素包括三个方面：管理与控制基础，控制程序与（ C ） A、质量方针 B、抽样调查 D、业务评价 5、特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成（A ） B、需求 C、培训 D、需求分析 6、在规划与设计每项培训活动之前，由培训部