第一章公共部门人力资源管理要点.pptVIP

公共部门人力资源管理 齐 才 　　 人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。 　　 赢得员工的献身精神是成功的人力资源管理的基石，而组织中每个人力资源管理的实践环节，都非常有助于员工献身精神的培养。 这就是一个人力资源管理问题：把合适的人放在合适的位置。 我们有时埋怨手下这不是那不是，但站在人力资源管理科学的角度看问题，我们认为：没有不好的员工，只有不好的老板。这话可能有些人不爱听，但建立这样的理念很重要。 课程的性质和目的 《公共部门人力资源管理》是公共事业管理专业一门专业课。通过学习，要求学生较为系统地掌握公共部门人力资源管理中人力资源的分配、规划、获取、激励、发展、维持、保障、流动、制度的相关理论，并通过案例分析和实践练习，加深对相关理论的认识理解；由于公共部门人力资源管理研究对象的复杂性，在公共部门人力资源管理领域中人们对许多问题的看法还存在着分歧，针对某个观点，会有正反两方面的争论，通过互相矛盾的正论和反论的形式，使学生有机会探讨不同的观点，了解不同观点如何互相补充，从争论中获得启发，从而学会权变的思想，权变地看待问题、解决问题。 评析：人力资源管理不是“管