人力资源管理(MBA全景教程之三)答案.docxVIP

人力资源管理（MBA全景教程之三） 考试得分 80 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！ 窗体顶端 单选题 错误 1.考核员工时，以下哪一种素质更重要：（　　） ?A?团队精神 ?B?专业技能 ?C?具体问题具体分析 ?D?其他因素 正确 2.以下管理者的素质中，最重要的是：（　　） ?A?有办法使工作更出色 ?B?业务必须是一流的 ?C?一定要懂得用人 ?D?有想法 正确 3.为什么说心理契约的重塑是人力资源的重大挑战：（　　） ?A?企业与员工之间本来就有一些约定俗成的东西 ?B?企业性质决定企业与员工之间是雇佣与被雇佣关系 ?C?凡是没有明文规定的就不能算制度 ?D?凡制度就要落实到纸上 错误 4.在中国的企业管理中，怎样体现现代管理思想：（　　） ?A?公司经营状况不佳，不能完全做到以人为本 ?B?根本就没有不可取代的人 ?C?人是企业中最宝贵的的财富 ?D?人和工作都很重要 正确 5.人力资源价格价值取决于：（ ） ?A?劳动力供求关系 ?B?市场供求关系 ?C?劳动力本身价值 ?D?需求方规模 正确 6.看一个人是不是人才，关键是看他：（ ） ?A?学历高低 ?B?人际关系 ?C?有没有贡献 ?D?做事多少 正确 7.企业要给职工工作上的安全感，指的是人力资源管理流程中哪个环节：（ ） ?A?吸纳 ?B?绩效 ?C?报酬 ?D?成长 正确 8.公司或雇主对个人投资，促进其成长，表现的是以下哪项人力资源管理战略：（ ） ?A?利用战略 ?B?聚集战略 ?C?投资战略 ?D?促进战略 正确 9.以下哪项是现代人力资源管理的工作任务：（ ） ?A?灵活多变 ?B?政策性强 ?C?人员稳定 ?D?编制性 正确 10.为什么要引入人力资源管理?（ ） ?A?我国经济发展的要求 ?B?我国企业发展的要求 ?C?与管理的实质相关 ?D? A、B、C都是 正确 11.（ ）我国企业提出要“二次创业” ?A?1993年和1994年 ?B?1994年和1995年 ?C?1995年和1996年 ?D?1996年和1997年 错误 12.人力资源，是把人作为一种资源，有多大的价值就有多高的价格，这个价格取决于（ ），这个价值取决于这个社会的价值标准 ?A?社会 ?B?市场 ?C?经济 ?D?人 正确 13.管理人员三个技能还不够，还要有一种带有工具性的技能，就是（ ） ?A?人际能力 ?B?沟通能力 ?C?判断能力 ?D?概念能力 正确 14.以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能（功能）不同，描述错误的是（ ） ?A?传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。 ?B?传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。 ?C?传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。 ?D?传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。 正确 15.如果把人力资源管理作为一个流程，整个流程可分为四个环节（ ） ?A?吸纳、绩效、报酬、成长 ?B?吸纳、考核、报酬、成长 ?C?规划、考核、报酬、成长 ?D?规划、绩效、报酬、成长 窗体底端