提高组织的执行力图片解决方案.ppt

1. 组织的脉络 号脉组织 正常吗？ 生产率 流动率 缺 勤率 满意率 员工是跑车吗？ 人是什么 马克思 认识自己吗 认识别人吗 穿过别人鞋子吗？ 理性是人性还是物性？ SON’s Story！ 2 组织的头脑 老板 农夫 庄稼人 桩子 庄园 庄篱 3. 组织的血型 血缘 民族文化 组织 de 血型 学院 俱乐部 棒球队 堡垒型 4. 组织的疾病 急性疾病 慢性疾病 5. 组织的净化 你学习吗？ 你的太阳 － 每天都新吗？ 想同精英打交道吗？ Treat: “Worse” Performance Employees 6. 组织的性格 你有文化吗？ 组织有文化吗？ Culture-Institutionalization 看不见的摸不着的才是真的 战士只在战场上吗？ 监督才做吗？ 读得懂《美丽的心灵》吗？ 7. 组织的力量 我们与美国人哪儿不同？ 我们与日本人哪儿不同？ 哪一块儿使你与众不同？ 细微处见真妙 员工做到 组织就做到了 你会下电梯吗？ 你会待客人吗？ 你替同事关照过工作吗？ 你善待临时工吗？ 你善待需要照顾的人吗？ 你保护过弱小的人吗？ 同一首歌 制度的东西一旦为员工所接受，它就有了旋律、有了性格、有了凝聚，也就成为组织的文化构成。 如同Disney和IBW所通用的 “安全卫士”和“高能人”等名词一样，我们教工也中有自己的专有名词。“相对不及格”和“量化考核”，常使同行迷惑。新同事在学院工作一段时间，就会感受其内涵，并成为其语言中的一部分。 文化一旦成为组织中的语言，就变成员工心中的一首曲，这首曲子就会伴随我们走向成功。 辛苦吗？ 8. 组织的精髓 有你没你一样吗？  沟通与联络 正式沟通？ 负责人多了谁裁判？ 8. 组织的强心剂 创造性 de 钥匙 TQM 理念 Reengineering 钥匙 ? NICE Leader Noble Integrity Communication Education 你把××× 怎么了 ？ 谁最累？ 我到底得罪谁了 * * 提高组织的执行力 最早最大 de 组织？ 最老最小de组织？ 员工没有记忆 只有情绪吗 组织 de 健美 体重 秤量 ？ 心理 平衡？ 平等 公平？ 头面人物 人物导向－－人与仙 从众心理—人与人 枪打头鸟－人与猴 群体思维－－人与虫 给你带来麻烦的到底是什么？ 信息不完备？ ？ ？ ？ 文化——民族超越组织 纽约地铁 ！