品质部培训教材预案.docVIP

品质部 员工培训教材 拟定： 核准： 批准： 目 录 公司介绍 1、 欢迎您的加入 第三章 品质各岗位职责说明/流程图 1、 品质部副/主管岗位职责 2、 QA工程师岗位职责 3、 SQE工程师岗位职责 4、 实验室工程师岗位职责 5、 TS专员岗位职责 6、 品质组长岗位职责 7、 品质文员岗位职责 8、 IQC岗位职责 9.1、 IQC日常工作流程图 10、 IPQC岗位职责 11.1、IPQC日常工作流程图 12、 FQC岗位职责 第四章 来料检验规范 1、 来料检验SIP 2、 制程检验SIP 3、 成品检验SIP 4、 外观判断标准 第五章 各类工具的使用方法及要求 1、 游标卡尺的使用方法及要求 2、 塞规、环规使用方法及要求 3、 百格刀的使用方法及要求 4、 数字电桥的使用方法及要求 第六章 产品知识培训 1、 产品的性质—字母各代表的含义 2、 PCB板型号名称代码 3、 产品型号格式各代码的含义 4、 订单及客户代码含义 5、 PCB板命名规则 第七章 ERP系统知识培训 1、 查询订单 2、 查询工单 3、 查询BOM 4、 查询库存 5、 各类包装资料查询 6、 订单、工单、BOM、SOP错误反馈途径 第八章 品质部各岗位KPI目标数据 1、 各岗位KPI目标数据 第九章 品质部各岗位绩效考核标准 1、 品质部绩效计算方法 2、 各岗位绩效评定内容 第十章 本部门的程序文件 第十一章 品质部工作失误案例分析 1、欢迎您的加入 热烈欢迎您加入广州敏视数码科技有限公司，感谢您的选择和对我们的信任。广州敏视是一家充满使命感、信任、理解和团队协作的企业。对于我们的员工，公司会本着双赢的原则提供卓越的发展平台，让您的聪明才智得以充分的发挥并有所成就。相信随着公司的成长发展，您也将在电子行业中拥有一片属于自己的天空。 作为一名新员工，您对公司和未来的工作一定充满憧憬。本手册将介绍我们公司的管理哲学，说明公司的工作环境和条件，还系统地解释了公司的方针政策、福利待遇和各种规章制度，以便您尽快熟悉、适应并顺利地开展工作。 人力资源政策对公司的管理是必不可少的。当我们为了一个共同的目标不懈地奋斗时，公司必须基于双赢的原则建立相关管理规则。我们互助、礼让、、诚实的环境。在工作中，您的直接主管是您的指导人，对您的工作、培训及发展负责。因此，如果您有任何想法、意见、疑问或遇到困难，请及时与沟通。您还可以咨询公司人力资源部门，他们将您问题。总之，在这个大家庭中有很多同事随时愿意为您提供帮助和支持。 愿广州敏视成为您事业的新起点，让我们在共同信任和相互理解的基础上一同成长与发展！ 友情提醒：本手册为企业内部管理资料，请您注意保管，不要外传。经营理念做世界一流企业创世界一流品牌用人原则有德有才提拔使用 有德无才培养使用 有才无德限制使用 无才无德坚决不用 （六）企业文化家的文化 公司员工作出的贡献员工公司提供的平台努力公司这个大家的平台 竞争文化 付出必有回报现在没有回报是因为我们的努力不够别人比我们更努力机会人人平等只在于你是否能够把握住 踏实作风 做事从点滴开始一步一个脚印持之以恒 学习的作风 无论职位高低必须持续学习不犯快速成长 勤俭节约的作风3、人事管理制度 （一）人员招聘 1、招聘流程 员工招聘流程见下图： 对于新设置的岗位，用人部门在提交用人申请的同时，须提交“岗位说明书”，明确该岗位职责、工作量、工作难易情况，经审核批准后，人力资源部方可开始招聘工作。 2、人员甄选条件 （1）是否年满16周岁； （2）是否曾被本公司开除或未经批准擅自离职； （3）是否被判处有期徒刑、尚在服刑、保外就医、被剥夺公民权利、通缉在案； （4）入职体检是否合格； （5）是否患有酗酒闹事记录、吸毒史等行为； （6）是否患有传染病或精神病； （7）是否亏空、拖欠公款未还； （8）所提供资料是否有虚假或隐瞒。 （二）劳动合同 1、为规范用工管理，切实保护公司和员工的合法权益，员工一经录用，在30天内签订劳动合同。 2、签订劳动合同前，员工应在通知的时限内如实提交以下材料： （1）身份证、学历证明（核查原件，留存复印件）； （2）医院健康体检表（核查并留存原件）； （3）与前一家公司终止、解除劳动关系证明（核查并留存原件）； （4）近期免冠照片（3张）； （5）职称证书、技能证书