二章第一节练习题.docVIP

2013年5月 有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是（ ）。 （A）校园招聘 （B）网络招聘 （C）内部招募 （D）外部招募 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（ ）。 （A）销售人员 （B）技术人员 （C）普通职员 （D）高层人员 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）。 （A）细选原则 （B）精选原则 （C）重点原则 （D）面广原则 面试不能够考核应聘者的（ ）。 （A）交流能力 （B）风度气质 （C）衣着外貌 （D）科研能力 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（ ）。 （A）开放式提问 （B）封闭式提问 （C）清单式提问 （D）假设式提问 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。 （A）校园招聘 （B）猎头公司 （C）熟人推荐 （D）档案筛选 从员工档案中可以了解到的员工信息有（ ）。 （A）教育 （B）培训 （C）经验 （D）技能 （E）绩效 下列属于网络招聘优点的有（ ）。 （A）成本较低 （B）选择余地大，涉及范围广 （C）方便快捷 （D）不受到地点和时间的限制 （E）成功率高 非结构化面试的优点包括（ ）。 （A）灵活自由 （B）问题可因人而异 （C）标准统一 （D）得到信息较深入 （E）效率较高 在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。 （A）创造融洽的会谈气氛 （B）充分了解自己所关心的问题 （C）被理解、尊重，被公平对待 （D）决定是否愿意到该单位工作 （E）有足够时间向考官说明自己具备的条件 2013年11月 48、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（ ）。 （A）校园招聘 （B）借助中介 （C）猎头公司 （D）熟人推荐 49、“如果我理解正确的话，你说的意思是……，”这属于（ ）。 （A）开放式提问 （B）封闭式提问 （C）重复式提问 （D）清单式提问 50、（ ）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。 （A）引导式提问 （B）举例式提问 （C）交叉式提问 （D）假设式提问 51、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。 （A）校园招聘 （B）猎头公司 （C）熟人推荐 （D）档案筛选 52、在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。 （A）补偿式 （B）重点选择式 （C）结合式 （D）多重淘汰式 100、外部招募的优势包括（ ）。 （A）带来新思想和新方法 （B）树立企业的形象 （C）外部招募成本比较小 （D）存在着较小风险 （E）有利于招聘一流人才 101、以下属于一般知识和能力的是（ ）。 （A）智商 （B）记忆能力 （C）理解速度 （D）数字才能 （E）财务会计知识 102、面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。 （A）社会背景 （B）专业能力 （C）反应能力 （D）心理素质 （E）身