人才基础面试四个维度问话.docVIP

人才基础面试四个维度问话 一、喜欢 1.什么事情做起来让我感觉无比充实，特别兴奋？ 2.上级和同事最欣赏我那一点？ 3.我最厌恶做什么事情？ 4.我做什么事情一气呵成，特别顺畅？ 5.我学习什么东西无师自通，一学就会？ 6.我做什么事情可以忘记了时间？ 7.我最能够在那一点上帮助到别人？ 8.我最喜欢朋友们说我是什么样的人？ 9.在100人里面，我可以数到第一的是什么？ 二、责任担当能力： 1.对自己的岗位能力如何评估？ 2.为什么可以取得这样的成绩？ 3.目前尚存的差距在那些方面？ 4.造成差距的主要原因有那些？ 三、总结问题能力： 1.你在工作中最大的收获是什么？ 2.你最大的感受是什么？ 3.值得总结的经验教训有那些？ 4.造成差距的主要原因有那些？ 四、解决问题能力： 1.你在工作中遇到的最大挑战好困惑是什么？ 2.你是如何看待这些问题的？ 3.面对这些问题你具体做了些什么？ 4.你感觉做了这些工作后的效果如何？ 团队角色测试结果 自然角色得分（由高到低） 避免角色得分 次要角色得分 DR得分 管理者的四个维度问话： 业绩导向： 1.你曾经是如何推动业务发展的？ 2.你在工作中用到了那些自己的长处？ 3.你采取了什么样的步骤来帮助该项