党政领导干部选拔任用工作基本程序图(2014年版).docVIP

党政领导干部选拔任用工作基本程序图 动 议 民 主 推 荐 组织推荐 考察 讨论决定 依法推荐、提名和民主协商 任 职 ●特殊需要的领导成员人选，可。 ● ●民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。●可视情况差额提出初步名单进行二次会议推荐。 ●个别提拔任职时，可先谈话推荐后提出初步名单，再会议推荐。 ●民主推荐的结果在一年内有效。 ●●结合各种情况，综合考虑并充分酝酿后，由党委（党组）研究确定考察对象。 ●加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉政情况的考察。 ●应当保证充足的考察时间。 ●发布干部考察预告，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评等方法进行考察。●综合分析考察情况，结合一贯表现作出评价。 ●查阅干部个人有关事项报告，必要时可以进行核实。 ●考察组研究提出；经派出考察组的组织（人事）部门集体研究，提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。 ●根据职位和拟任人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行充分酝酿。工作部门领导成员人选、非中共党员拟任人选，征求有关人员和部门的意见。双重管理干部的任免，主管方事先征求协管方的意见●党委（党组）必须有三分之二以上成员到会。 ●采取口头表决、举手表决、无记名投票等方式进行表决，以应到会成员超过半数同意形成决定。 ●任用党政正职实行党的委员会全体会议无记名投票表决；全委会闭会期间，由常委会决定，决定前应征求全委会成员意见。 ●实行党政领导干部任职前公示制度，公示期。 ●实行党政领导干部任职试用期制度，试用期为一年。 ●党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。 确定考察对象 公开选拔和竞争上岗 个人推荐 ●写出署名推荐材料，经组织（人事）部门审核。 2 2