依法维护劳动者的合法权益总结报告.pptVIP

1、矿方未及时上报，贻误抢救时机 2、矿方自行组织营救，再酿灾难 3、严重超定员生产，超过最高限员一倍 4、煤矿恶意盗采 5、当地监管部门管理混乱 《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）本法自2008年1月1日起施行?法。 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 ?第三章 劳动合同的履行和变更 ?第四章 劳动合同的解除和终止 ?第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 ?第七章 法律责任 ?第八章 附则 《劳动合同法》第十七条规定： 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称﹑住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名﹑住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护﹑劳动条件和职业危害防护； （九）法律﹑法规规定应当纳入劳动合同的其他事项?法。商? ?劳动合同除前款规定的必备条款外?，?用人单位与劳动者可以约定试用期﹑培训﹑保守秘密﹑补充保险和福利待遇等其他事项?法。 《劳动合同法》 第三条 订立劳动合同?，?应当遵循合法﹑公平﹑平等自愿﹑协商一致﹑诚实信用的原则?。 ? 依法订立的劳动合同具有约束力?，?用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务?。 《劳动法》F34、《劳动合同法》F54 集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 《劳动法》F85、 　 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 《劳动合同法》F73-74 《劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 仲裁 《劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 2006年9月，李小亮到某电子公司上班，试用期3个月，月薪3500元。当试用期满后，公司认为其不符合录用条件，又延长其试用期2个月。延长期满后，公司仍认为他不符合录用条件，于2007年2月解除了与李小亮的劳动关系，并算了工资。 ——摘自《半月谈》17期 * * * * 2007年12月5日23时 105人遇难 国家：加强立法与执法监督，做到不缺位、不失位、不越位。 企业：要提高法律和道德意识，做到依法经营，爱护员工。 劳动者：提高自身素质，加强法律意识，要学法、知法、用法、守法。 1、了解劳动者的权利和义务 2、知道维护自身的合法权益的方法与途径 劳动者的义务 完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律 遵守职业道德 劳动者的权利 平等就业和选择职业 取得劳动报酬 享受社会保险和福利 休息休假 获得劳动保护 接受职业培训 提请劳动争议处理 依法享有的其他权利 小