人才内部推荐管理办法概要.docVIP

川蓝成发[2013] 85号 人才内部推荐管理办法 文件类别：■制度 □通知 文件说明： (适用范围：蓝润集团成都区域公司 (有 效 期：2013年12月6日至2014年6月30日 地产成都公司各中心（部门）： 2014年公司进入飞速扩张阶段，为加强人员招聘工作开展，满足公司快速发展需要， 总则 一、公司实行阳光透明的用人制度，并秉承“以人为本”的用人理念。 为了更好的开发公司内部资源，吸引优秀人才加盟，共同推进公司的快速发展，公司鼓励内部员工推荐人才，并对推荐人进行相应奖励。 二、适用范围： （一） 内部推荐适用于行政人力资源部发布《伯乐行动悬赏令》有效期内指定职位。 （二） 本办法适用于成都区域公司内部。 推荐流程 一、行政人力资源部将通过邮件或内部网等形式，定期向全体员工发布《伯乐行动悬赏令》，明确所需职位信息，包括工作职责及任职资格等。 二、员工有合适的人选即可向行政人力资源部推荐，可直接将简历发至行政人力资源部张觅处（邮箱：2424384782@），同时注明推荐人的姓名、部门及分机号码。 三、行政人力资源部收到简历后经初次筛选，将隐去推荐人姓名送至人员需求部门。在甄选出现一定结果后，行政人力资源部将及时告知推荐人。 奖励办法 一、员工推荐的候选人（《伯乐行动悬赏令》有效期内指定岗位）一旦被公司录用并顺利通过试用期，推荐人即可获得相应数额的人才推荐“伯乐奖”，不同岗位支付的“伯乐奖”奖励标准如下： 职位职级? 奖励金额 （单位：元）? ? ? ? 6级岗位 5000 5级岗位 3000 4级岗位 1000 3级岗位 500 1~2级岗位 100 备注：在候选人转正后的当月，公司将支付推荐奖金，随同推荐人的当月工资一起发放，公司代扣代缴相关税费。 二、对于暂时未被采用的简历将进入公司人才库作为储备，推荐人暂不享受物质奖励。公司年终将依据内部推荐记录，对当年推荐简历最多的员工颁发 “积极推荐奖”，以资鼓励。 三、本奖励政策不适用于以下情况： （一）人力资源工作线人员； （二）高管（含总监、副总监）； （三）推荐人在被推荐员工转正前（含当月）离职。 附则 一、为倡导简单人际关系，原则上公司不支持夫妻及直系亲属同在公司就职。若有推荐，需事先向人力资源部说明亲属关系，获批后方可推荐。 二、本办法自2013年12月6日起执行，原相关规定同时废止。 三、本办法由行政人力资源部负责解释。 审核：倪麟 主题词：内部推荐 抄 送：董事长 总经办 行政人力资源部 2013年12月6日 拟稿：张觅 校对：梁婷 （共印1份） ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆★精品文档★可以编辑★值得下载★☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆