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企业考勤考绩综合考核办法概要
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企业考勤考绩综合考核办法
别道林
2013年9月8日
目 录
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc366396889 一、绩效考核的目的 PAGEREF _Toc366396889 \h 2
HYPERLINK \l _Toc366396890 二、绩效考核的两大内容 PAGEREF _Toc366396890 \h 2
HYPERLINK \l _Toc366396891 （一）考勤考核 PAGEREF _Toc366396891 \h 2
HYPERLINK \l _Toc366396892 （二）绩效考核 PAGEREF _Toc366396892 \h 4
HYPERLINK \l _Toc366396893 三、绩效考核的三个层级指标 PAGEREF _Toc366396893 \h 4
HYPERLINK \l _Toc366396894 （一）一层级：德、能、勤、绩四大关键指标 PAGEREF _Toc366396894 \h 4
HYPERLINK \l _Toc366396895 （二）二层级：将德能勤绩划分为若干类小指标 PAGEREF _Toc366396895 \h 5
HYPERLINK \l _Toc366396896 （三）三层级：将小指标细分为若干个量化指标 PAGEREF _Toc366396896 \h 5
HYPERLINK \l _Toc366396897 四、绩效考核使用的1套3个表格 PAGEREF _Toc366396897 \h 5
HYPERLINK \l _Toc366396898 （一）《KPI关键绩效指标考核表》（员工使用） PAGEREF _Toc366396898 \h 5
HYPERLINK \l _Toc366396899 （二）《绩效考核工资计算表》（考核人员使用） PAGEREF _Toc366396899 \h 6
HYPERLINK \l _Toc366396900 （三）《考勤表》与《请假条》（考勤人负责记载用表） PAGEREF _Toc366396900 \h 7
HYPERLINK \l _Toc366396901 （四）《月度有效工作日计算表》（非考核用表） PAGEREF _Toc366396901 \h 7
HYPERLINK \l _Toc366396902 五、绩效考核的规定与计算方法 PAGEREF _Toc366396902 \h 8
HYPERLINK \l _Toc366396903 （一）几个工资名词的定义与计算方法 PAGEREF _Toc366396903 \h 8
HYPERLINK \l _Toc366396904 （二）考勤考核的假期工资标准与计算 PAGEREF _Toc366396904 \h 9
HYPERLINK \l _Toc366396905 （三）绩效考核指标评分及分值计算 PAGEREF _Toc366396905 \h 9
HYPERLINK \l _Toc366396906 （四）绩效考核工资计算 PAGEREF _Toc366396906 \h 10
HYPERLINK \l _Toc366396907 （五）绩效考核系统数据库 PAGEREF _Toc366396907 \h 10
HYPERLINK \l _Toc366396908 六、绩效考核的流程与流程中的重要环节 PAGEREF _Toc366396908 \h 11
HYPERLINK \l _Toc366396909 （一）绩效考核流程图 PAGEREF _Toc366396909 \h 11
HYPERLINK \l _Toc366396910 （二）考核周期总结是考核流程中的重要环节 PAGEREF _Toc366396910 \h 12
HYPERLINK \l _Toc366396911 （三）领导者与下属直接有效沟通是考核流程中的重中之重 PAGEREF _Toc366396911 \h 12
HYPERLINK \l _Toc366396912 七、在绩效考核套表基础上延伸编制工资表 PAGEREF _Toc366396912 \h 13
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