关于落实实事求是作风的一篇文章.docVIP

关于实事求是的面试题目 问：领导干部在坚持实事求是方面存在问题领导干部应该怎样做实事求是表率？ 当前，领导干部在坚持实事求是方面存在以下几个方面的问题： 第一，工作作风太漂浮。有些领导干部把这四个字时常挂在嘴上，写在本上，但就是没有放在心上，开展工作总是习惯于听汇报、看材料，不习惯，甚至是不屑于到基层到一线去了解真实情况，“当官做老爷”的官僚主义思想严重。 第二，工作措施不到位。在制定政策过程中，没有从实际出发，没有进行大量的调查研究，仅凭个人主观臆断，经常“拍脑袋”决定；在政策执行过程中，没有注意适时了解情况，对具体工作的开展状况不了解，遇到问题，总是“拍胸脯”保证，使得错误不断扩大，最终到了不可收拾的地步。出了问题之后，不是抓紧时间调查了解，解决问题，而是想方设法推脱责任，总想“拍屁股”走人。 第三，工作重心太靠“上”。很多干部开展工作的初衷并不是为了当地的发展，而是为了迎合上级。更有甚者为了自己的“顶子”，不顾当地实际，强行推动，弄得天怒人怨，党心民意丧失殆尽。 造成这些问题的原因有以下几个方面，第一是党性修养的滑坡，个别领导干部没有按照一个党员尤其是领导干部的要求严格要求自己。第二是政绩观的偏颇，没有从实际、从长远考虑问题，而是热衷于“政绩工程”、“面子工程”。第三是检查问责机制不全，除了问题总能以“交学费”的名义应付过去，没有得到应有的处罚，久而久之，使他们有恃无恐，肆无忌惮。第四是监督机制的滞后后，各种监督手段的监督力度不够，不愿、不敢、不能对领导干部尤其是“一把手”进行监督。 虽然这些问题只是“非主流”的，是极少数人存在的问题，但是所造成的恶劣影响是不容忽视的，如果任其发展，将会使我们丧失党心民心，甚至动摇我们的执政基础，因此这个问题必须引起高度重视。 要解决这个问题，应当从以下几个方面入手： 一是要加强学习，提高党性修养。要以整风的要求，严格要求党员领导干部，要继续坚持“两个务必”的要求，要教育党员领导干部树立正确的世界观、人生观、政绩观、权力观，坚持做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。 二是要规范制度，做到有章可循。要从传统的“人治”的意识中走出来，树立“法治”意识，要用制度约束人，用制度管理人，做到制度面前人人平等。尤其要做到的就是民主集中制原则，凡是重大事项，要实行“个别酝酿、会议讨论、集体决定”的决策方式，要杜绝“一言堂”的家长制作风。 三是要加强问责，提高责任意识。纪检、监察、组织等部门要制定切实可行的问责方案，并认真监督实施，使领导干部在工作中树立“敬畏”意识，考虑问责“成本”。从而从主观上、从根本上解决问题。 四是要加强监督，营造良好氛围。对工作过程要做到公开透明，接受社会各方面的监督。应当着重提升群众参政议政的能力，拓展参政议政的渠道。同时，还要充分发挥好媒体、人大等部门的监督作用，多办一些像“焦点访谈”一类的节目，多进行一些“暗访”，及时发现工作中存在的诸多不符合实事求是工作原则的问题，并立即指出，督促部门认真进行整改。 五是要推动改革，完善考核机制。现在干部的“进、退、留、转”很大程度上不是取决于基层群众，而是取决于上级领导的意见，个别干部就难免出现“唯上不畏下”的问题。只有改革考核机制，给基层更多的话语权，才能进行负面激励，使他们在“唯上”的同时也能“畏下”，在工作中多为地方百姓着想，注重做好上级政策和基层实际的结合。 实事求是要求我们从实际出发，只要我们不讳疾忌医，把问题弄清楚搞明白，就一定能够对症下药，解决问题，继续带领广大人民群众在建设社会主义和谐社会的康庄大道上阔步前行。