加强总部机关青年文化建设的探索和实践.docVIP

加强总部机关青年文化建设的探索和实践 企业文化，作为现代企业的灵魂，是“以人为本”管理的新理论、新方法在现代企业中的实际运用，也是企业信奉并付诸于实践的价值理念。新形势下，随着XX职能调整与观念转变，文化建设日益成为其实现自我发展的重要内容和手段。作为总部机关共青团组织，如何审视度势，强抓机遇，顺势而动，通过实施文化行动来加强青年文化建设，直属机关团委进行了积极的探索和实践。只有不断地加强青年文化建设的探索和实践，将服务机关改革发展与服务青年成长、成才有机结合，才能进一步提升青年业务素质、职业素质，以促进优秀企业文化在总部机关落地和传播。 一、加强青年文化建设是新时期总部机关青年工作的必然选择。 文化塑造青年，青年创造文化。文化建设是机关建设的重要部分。构建与其相适应的文化体系，显得尤为重要。共青团是党的助手和行政的帮手。党有号召，团有行动。直属机关团委充分地参与机关文化建设，为做好新时期的青年工作提供了新的契机。直属机关团委在深入调查、认真研究的基础上，结合工作实际，明确了实施青年文化行动、加强青年文化建设的工作思路。因此，加强青年文化建设是新时期机关共青团工作的必然选择。 1.加强青年文化建设是总部机关文化建设的重要内容。 建设、发展机关文化是建设“高端、高效、勤廉、务实”总部机关的重要工作内容，它用企业价值观、企业精神、企业理念来教育、引导、熏陶、激励员工，以增强员工的归属感和使命感。当前，青年文化建设的核心在于构建青年引导机制，注重营造符合青年身心发展特点、并与机关文化建设相适应的文化氛围。青年文化在凝聚、引导、组织、维护青年的作用上，与机关文化一样，都具有导向、凝聚、激励、约束、辐射等功能。两者都是“以人为本”，相互促进，相辅相成。直属机关团委通过青年文化的导向作用，把企业文化理念贯穿始终，一方面可以优化青年的职业道德和价值取向，培养自强的企业精神和精诚团结的人际关系；另一方面，也可以引导青年继承和发扬机关文化所倡导的价值取向和信念信仰，增强青年自觉服务机关改革创新的意识。 2.加强青年文化建设是总部机关青年工作的重要组成部分。 青年是企业改革发展建设的主力军，富有青春朝气和引领时尚的激情。团结、凝聚青年是直属机关团委的首要职责。加强青年文化建设，为团组织主动贴近和服务机关青年提供了新的方式。青年工作应该如何在实践中得到加强？有效开展青年文化建设即是有力的重要载体。当前，总部机关改革对青年工作提出了新的要求和挑战，要求其不断创新改进。因此，直属机关团委的工作重点必须紧紧围绕此目标，着力提高青年的综合素质，逐步凝聚青年的智慧和力量，以转化为机关发展的有生力量。 3.加强青年文化建设是践行企业文化理念的重要途径。 加强青年文化建设，就要引导青年文化为企业优秀文化的发展做贡献。青年文化建设是提高青年思想道德和文化素养，引导青年积极贯彻企业文化理念的重要途径，是调节青年心理情绪，调动青年积极性的重要方法。青年的思想教育可以通过潜移默化的文化影响来转变，即文化育人，这就要求我们通过文化建设改进青年思想政治教育的手段和方式，激发青年的主动性和创造性，聚人心、汇人智、合人力，最终实现青年的自身价值和企业价值的高度统一。 二、强势推进，积极探索总部机关青年文化建设的有效途径。 认识是行动的先导，认识的高度决定工作的力度。青年文化建设是直属机关团委在总部机关内的一种教育形式，在具体实践中，重点推进企业文化理念在总部机关落地；强化青年主人翁意识、促进青年提高业务素质、职业素质，把服务机关改革发展与服务青年成长、成才有机结合起来。 1.营造氛围，强化宣传教育。 宣传彰显企业文化，教育引导受众认知。 要营造青年文化建设氛围，一是强化媒体宣传，依托各类新媒介打造青年引导体系，积极参与微信平台交流，加强XX宣传阵地，加大宣传力度和广度；二是注重“线上线下”互动。组织、策划、开展的各项文化活动，要结合网上互动、宣传等形式将实体活动与网上活动有机结合，让更多青年参与、宣传，扩大活动效果。 二是强化意识教育。直属机关团委将围绕XX精神，有效开展宣传教育活动，着重宣传机关青年文化建设活动的目的、意义、工作要求和目标任务，帮助广大青年理解文化，认同文化，参与文化活动，以传递青春“正能量”，共筑企业凝聚力。 2.立足实践，强化理念渗透。 文化引领发展，理念凝聚人心。 一是赋予文化建设以具体内容，提炼出与总部机关青年相适的文化精髓和价值观。直属机关团委紧扣企业文化主旋律，开展了“如何保持职业尊严、不在该吃苦的年龄选择安逸”、“如何摒弃机关青年工作无意识差错”、“请珍惜对你要求严格的领导”、“善于发现企业之美”等主题沙龙活动，引导青年理解、认同企业文化理念的内涵与实质，并将