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制度__日本企业雇佣关系的特征和年资制度
中国某某信息学校
学生毕业设计(论文)
题 目:日本企业雇佣关系的特征和年资制度
姓 名 ： 000
班级、学号 ： 0000班、00号
系 (部) ： 经济管理系
专 业 ： 应用日语
指导教师 ： 000
开题时间： 2008-6-4
完成时间： 2009-11-27
2009年11月24日
目 录
毕业设计任务书…………………………………………………1
毕业设计成绩评定表……………………………………………2
答辩申请书……………………………………………………3-5
正文……………………………………………………………6-16
答辩委员会表决意见……………………………………………17
答辩过程记录表…………………………………………………18
课 题 日本企业雇佣关系的特征和年资制度
课题(论文)提纲
1、日本企业雇佣关系的特征
1.1终生雇佣制
1.1.1终生雇佣制的内容
1.1.2终身雇佣制的形成及存在条件
1.1.3终身雇佣制的特点
1.1.4终身雇佣制的现状
1.1.5终身雇佣制的可取之处
1.2录用与人事
1.3女性劳动力
2、年资制度
2.1年龄工资与职务能力工资
2.1.1年功序列制的内容
2.1.2年功序列制的特点
2.1.3年功序列制的现状
2.2晋升制度的问题
3、终身雇佣制和年资制度的发展趋势
参考文献
二、内容摘要
终身雇佣制度和年资制度均被认为是日本式经营的两大特点。终身雇佣制度与年资制度两者之间有着密不可分的关系，它们都是在日本特殊条件下形成的。近些年来，无论是国内还是国外，关于日本企业的终身雇佣制度和年资制度的争论从来没有停止过。这两种制度曾得到过较高的赞誉，也遭到过严厉的指责。这对终身雇佣制度和年资制度来说是极大的挑战。进入21世纪以来，认为终身雇佣制度和年资制度已经走到尽头的观点逐渐成了学术界的主流。那么这种备受争议的雇佣制度和年资制度究竟有哪些合理性及弊端，
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