06-资源配置管理程序.docVIP

资源配置管理程序 1 目的与范围 为了合理配置体系运行所需人力、物力和财力资源，特制定本程序。 本程序规定了公司职业健康、安全、环境资源配置的范围、依据、原则、计划编制和审批等管理内容。 本程序适用于公司职业健康、安全、环境资源配置管理。 2 职责和权限 2.1最高管理者保证为建立、实施、保持和持续改进健康、安全与环境管理体系提供必要的资源。 2.2人事劳资管理部负责人员、机构、能力、意识和培训的管理。 2.3生产安全部负责： ——基础设施、生产设备、生产物资管理。 ——设施完整性、工作环境、安全设施与装备管理。 2.4技术开发部负责为职业健康、安全、环境管理提供技术支持。 2.5财务资产部负责各种资源计划、HSE措施费用、资金管理。 3 程序内容 3.1资源配置的范围： ——人力资源； ——物力资源； ——财力资源； ——技术资源； ——专项技能； ——基础设施等。 3.2资源配置依据 3.2.1职业健康、安全、环境法律、法规及其他要求。 3.2.2公司职业健康、安全、环境方针、目标。 3.2.3公司中、长期发展规划及可持续发展战略。 3.2.3公司职业健康、安全、环境活动中风险削减及应急需要。 3.2.3管理评审的建议整改。 3.2.3公司各级管理者、员工及相关方意见。 3.2.3满足合同要求所必须的设施条件。 3.3资源配置计划的原则 3.3.1最大限度的满足公司生产经营及职业健康、安全、环境目标的实现； 3.3.2依靠技术，人尽其才，物尽其用，最大限度地挖掘各种资源的潜力； 3.3.3合理开发、优化组合，最大限度地发挥各种资源的综合效益； 3.3.4节约资源。 3.4资源配置计划的编制和审批 3.4.1各单位根据职业健康、安全、环境方针目标，于每年四季度提出下年度职业健康、安全、环境资源需求计划，报生产安全部。 3.4.2生产安全部将各单位上报的职业健康、安全、环境资源需求计划进行汇总。 3.4.3生产安全部将职业健康、安全、环境资源配置项目计划草案报管理者代表审核后，经理办公会审批，以文件形式下发。 3.4.4人事劳资管理部将职业健康、安全、环境教育、培训和人力资源配置计划草案，报公司经理审批后，以文件形式下发。 3.4.5财务资产部负责将职业健康、安全、环境资源配置计划纳入资金预算。 3.5资源配置计划的实施与监督 3.5.1资源配置计划批准下达后，各部门必须认真执行，用于职业健康、安全、环境的资源不能挪做它用，并控制在预算之内，一般情况下，不允许超过计划指标。 3.5.2生产安全部负责职业健康、安全、环境资金配置计划的组织实施，在实施中执行公司专项资金计划管理办法和《预算资金管理办法》，组织并管理在实施中的预算编制、对外的发标、施工监督、组织竣工验收、结算等管理工作，并对资金使用的完成情况定期检查，重大问题应及时向管理者代表汇报。 3.5.3人事劳资管理部根据公司职业健康、安全、环境人力资源配置计划，在公司现有人力资源的基础上，针对不同层面、不同工作需求及人员教育、培训、技能和经历状况，合理安排员工到适合的工作岗位，以充分利用现有人力资源，最大限度地发挥每一个人的能力，整体提高人力资源的配置和运用效率。对能力达不到要求的，可通过培训、内部调配、招聘等形式实现公司人力资源合理配置。 3.6资源配置计划的变更 3.6.1 职业健康、安全、环境项目发生重大变化或遇到不可抗拒、不可预计的客观情况需调整资金计划时，由各部门提出调整报告报生产安全部，生产安全部按公司专项资金计划管理办法进行临时调整。 3.6.2 职业健康、安全、环境人力资源需要变更时，公司所属各单位提出变更计划报人事劳资管理部，人事劳资管理部审核批准后组织实施。 3.6.3以上变更具体执行《变更管理程序》。 4 相关程序、文件和记录 Q/SDH.O 21-2006《 变更管理程序》 《专项资金计划管理办法》 《预算资金管理办法》 JL06-01《———年HSE 资 源 配 置 计 划 表》 5 本程序更改记录 3 2 1 序号 更改通知单号 更改条款 更改标记 更改人 更改日期 附加说明： 本程序文件起草人：左喜莲 本程序文件审核人：李承光 本程序文件批准人：王艳平 ________ 年HSE 资 源 配 置 计 划 表 编号：JL06-01 顺序号： 序号 配置项目（人力/物力） 需求部门 资金预算（万元） 备注 编制: 审核: 传递路线：相关部门 生产安全部