惠家公司新员工入职培训资料资料.pptVIP

二、公司主要荣誉 公司2013加入食品协会，现已正式成为食品协会会员之一，同时被中国食品工业协会授予“质量第一，诚信经营”荣誉称号。 八、报到、试用、人事异动管理 报到、试用 1、新员工报到，应向人力行政部提供本人身份证原件、近期一寸免冠彩色相片2张，直接从事生产、质检、搬运等岗位或公司认为需体检员工，必须提供公司指定机构出具健康证，从事特种作业的新员工必须提供有效上岗操作证； 2、新员工报到时应提供相关证件，由于特殊原因不齐全的，必须经过用人部门或人力行政部经理级及以上人员签署书面同意的意见后，方可报到；同时该员工必须在试用期满前补齐所缺证件，否则公司将视该员工试用期不符合公司的录用要求，按照相关规定，可以选择单方面解除劳动关系； 3、新进员工试用期间，如发现不符合招聘条件、持虚假证书、考核不合格的，立即停止试用。 报到、试用、人事异动管理 人事异动 1、辞职：员工辞职是指员工主动提出与公司解除劳动关系的行为。 辞职由员工本人提前30天到车间申请并填写《辞职申请表》，交由车间主任审批，车间统一交生产副总批准，辞职人员经生产副总批准后报送至人力行政部审批，人力行政部并保存好辞职档案。辞职人员在离职到期日、到人力行政部办理辞职移交手续，按规定退还公司劳保、办公、宿舍钥匙、厂服等所有物品，工资按照正常发工资时间发放至工资卡内，办理相关离职手续完毕后于