安能辨我是雄雌报告.pptVIP

日前在广州某高校食堂，一个高高瘦瘦、留着一头利落短发的“小帅哥”引起了记者的注意，这位“帅哥”在女生堆活跃度最高，也非常受欢迎，大家都围着他转，结果其同学告诉记者，这位“帅哥”其实是个女生。 “除了她，我们班还有一个更像男生的女生，”这位同学继续说，“根本就把自己当作男孩子看，平常都穿男孩子的衣服，头发从来不长过一寸，不认识的人几乎都以为她是男生，经常误认为她入错厕所。刚开始时我们班其他的女生都很纠结，不知道该当她是男生好还是女生好。” 超女爆红后，“李宇春”们的出现，颠覆了人们对女性一贯的审美标准，并凭其帅气的外形掀起一番对“中性美”的审美浪潮，此后曾轶可等“哥”相继出现，这股浪潮在受众中进一步蔓延——越来越多的女性偏向中性打扮。有网友戏称，这是一个女生的“哥”时代。 随着社会的发展，中性化会越来越多。这人追求“自由”、“平等”、“权利”，表达自我的意识越来越强有关，与女性解放有关，女性在社会中起的作用越来越大，很多男性能做的事，女性也可以做。所以在这个女性男性化的潮流中，除了那些让人惊叹的表现，更多的则是女性在生存上的独立，这其中也不乏一些优秀的女性企业家。 化妆品巨头玫琳凯（MaryKayInc）公司 公司成立伊始，玫琳凯就以“丰富女性人生”为己任，致力于创建一个“全球女性共享的事业”，她想要提供妇女别处所没有的机会：一个不论在收入、事业发展机会及个人抱负等方面都能无限发展的机会。玫琳凯在致力于为消费者提供高质量的产品的同时，一直以积极的价值观及相互关爱的精神实现公司的使命：为美容顾问创造更多获得收入的机会并帮助公司员工体验事业的成功。 玫琳凯公司信奉“你要别人怎样对待你，你也要怎样对待别人”的黄金法则，更大力倡导“信念第一、家庭第二、事业第三”的生活优先次序。这种思想在玫琳凯的大力提倡下，随着她和她50万美容顾问的身影迅速 玫琳凯传遍全世界。人们评论说，玫琳凯在销售她的化妆品的同时，也在销售她的工作哲学和生活哲学。 其实玫琳凯更重要的贡献是以她的企业文化激励了千千万万妇女，纷纷成为小型企业经营者。在她自创的管理风格下，她以不断的鼓励及物质报酬来提升妇女的自尊和自信。有杂志惊叹：玫琳凯所解放的妇女，比美国女权运动领袖格劳瑞娅．史戴能解放的还要多。但是玫琳凯不喜欢这种比较，她认为，妇女解放就是经济解放，再简单不过。 化妆品巨头玫琳凯（MaryKayInc）公司 巴萨德说，谈到强势的企业文化，谁也比不上玫琳凯化妆品公司。该公司每年都会举行足可媲美美国小姐选举的颁奖仪式，向表现优异的销售人员颁发粉红色的卡迪拉克、钻石和其他礼品。 女性也需要了解所在机构的文化，以与风险承担者协商如何建立起自己的影响力。康明斯说，“我真地认为我们的文化深刻影响了”女性成为领导者的方式，“我们越来越多地看到女性们有一些非常男性化的领导风格。” 每年，成千上万名玫琳凯的销售顾问会从世界各地聚集到得克萨斯州的达拉斯，接受他们的荣誉。他们会唱玫琳凯歌曲，声泪俱下地讲述公司如何改变了他们的生活。他们会缅怀公司的创始人玫琳凯·艾施（MaryKayAsh）。艾施于2001年去世，享年83岁。 学校管理方式欠缺，缺乏个性： 产生男人雌性化的原因是什么呢？首先，我认为这与我们学校的教育管理有很大的关系。我们的小孩从小就在清一色的女老师、女工作人员的幼儿园中长大，当然受女性的影响更大，培养出来的男孩子容易失去男孩勇敢，调皮，任性的特性，变得羞羞答答，唯唯诺诺，畏首畏尾起来，所以我们听说在幼儿园经常有男孩被女孩欺负的事就不奇怪了。到了小学和初中也好不到哪里去，老师们只注重孩子的学习成绩好坏，对孩子的素质教育几乎为零，体育课有时干脆就不上了，老师看到调皮的男孩就不舒服，看到脏兮兮的男孩就批评，这样男孩在学校就已经被雌性化了，真是既可怜又可悲啊。 　　 基因、父母的性别期待与成长环境 其次，与我们的家庭教育管理也有关系。现在我们的家庭分工是男人在外面赚钱养家，妻子负责孩子生活和学习，孩子受母亲的影响就大，有的母亲甚至把男孩当女孩来培养，就知道给孩子买好看的衣服和好吃的东西，如果孩子在外面调皮弄脏了衣服，或者和别的小孩打闹弄伤了皮肤就会大惊小怪起来，一把鼻涕一把眼泪的教育孩子不可以这样，这样的男孩长大以后当然个个女性化。而且现在的小孩都是独生子女，孩子没有一点自己的生活空间，没有一点点的独立生活能力，这样的男孩哪里还会有阳刚之气呢？ 社会对孩子的管理太保守，太千篇一律 有人把造成这种现象的原因全部归结于小学教师的师资配备上。男女教师比例相差太大。这是一方面，但更主要的原因还在于现有的学校评价标准太保守、太偏颇及社会大环境变得越来越柔弱化。这种现象不改变，将会给学生个人和社会甚至国家的发展带来严重危