按劳分配为主体,多种分配方式并存报告.ppt

自学指导 ■我国的分配制度 1) 我国的分配制度是什么? 2)它由什么决定? ■按劳分配 1) 按劳分配的基本内容和要求是什么？ 2) 实行按劳分配的必然性（原因）、重要性（义）、地位？ ■多种分配方式并存 1)按生产要素分配的含义？ 2) 健全生产要素按贡献参与分配的制度的有何意义？ 按劳分配占主体 看课本 59页的材料思考小吴一家人的收入属于那种方式取得的? 爸爸-------按劳分配 妈妈-------按生产要素中的劳动要素分配 姑姑-------按劳分配和按生产要素分配 二叔-------按生产要素分配 三叔-------按生产要素分配 走进联想看分配 联想控股有限公司 走进联想看分配 * * 第三单元 收入与分配 第七课 个人收入的分配 ◆第一单元：生产什么？（交换、消费） ◆第二单元：怎样生产？（生产） ◆第三单元：为谁生产？（分配） ▲ 第三单元：社会主义国家的财富是如何分配？ 第七课：个人参与收入分配 （个人是通过哪些主要的渠道、途径、方式获得收入？） 第八课：国家参与收入分配 ◆第四单元：在什么舞台上生产？（发展社会主义市场经济） 生产关系 所有制形式（基础） 分配方式 人与人关系 公有制为主体 决定 决定 按劳分配为主体 生产力 决 定 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 资料卡 决定 我国收入分配制度及其决定因素 归纳总结 A.由我国现阶段生产力发展水平（水平低、不平衡、多层次）决定。 B.由我国以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定。 根本原因 直接原因 1.按劳分配为主体 （1）我国收入分配制度及其决定因素 按劳分配为主体,多种分配方式并存 c.是发展社会主义市场经济的客观要求 走进海尔看分配 海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 探究: 1、海尔集团是什么所有制的经济? 2 、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量? 3 、海尔员工的收入是一样的吗? （2）按劳分配的基本内容和要求 分配范围：公有制经济 分配尺度：劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量） 分配对象：个人消费品 分配结果：多劳多得，少劳少得 1、国家机关，公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴； 2、公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴； 3、农村集体经济中的 “联产计酬”等。 注意：公有制范围内的劳动者的福利分配和社会保障收入不属于按劳分配。 按劳分配的具体实现形式 讨论：按需分配和平均分配是否行得通？ 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭 按劳分配 按需分配 想一想 我国现阶段,为什么不能实行按需分配的分配方式? 答:我国目前的公有制经济，生产力水平不高，劳动产品也没有极大地丰富，所以不能按需分配。 生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础. 共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。 如果干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？ 平均分配,必然养“懒汉”必然挫伤了劳动者的积极性和创造性，影响生产力的发展，阻碍社会的发展。 小议 劳动还是人们谋生的手段 我国的劳动者劳动能力存在明显差别 性质 特点 按劳分配 （3）、实行按劳分配的必然性： （1）可能性:生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 （2）现实性:社会主义公有制条件下生产力的发展水平，是实行按劳分配的物质基础。 （3）必要性:社会主义条件下人们劳动的性质(谋生的手段)和特点(劳动能力存在差别)，是实行按劳分配的直接原因。 ①有利于调动劳动者的积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科学技术，提高技能 ③有利于促进社会生产的发展 海尔的薪酬管理制度，，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 透过海尔分配看按劳分配意义 实行按劳分配是对几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 （从制度本身看） (4)坚持按劳分配的意义 60% ①公有制占主体 ②就业