勃涛岗位职责说明书报告.docVIP

版本：A 修订：0 昌吉市勃涛房地产开发有限公司 综合管理部岗位职责说明书 及工作绩效考核标准 编制： 日期： 年 月 日 审核： 日期： 年 月 日 批准： 日期： 年 月 日 发布日期： 年 月 日 实施日期： 年 月 日 第一部分 组织架构 一、勃涛房产管理架构 二、综合管理部管理架构 第二部分 职责描述 一、综合管理部部门职责说明书 部门名称 综合管理部 设立时间 直接上级 副总经理（分管） 部门编制 岗位设置 部长、人资主管、行政主管、前期主管、司机、保安、保洁、厨师 部门性质 在分管副总经理领导下，全面负责公司行政、后勤、前期及人力资源管理工作 工作类别 工作职责 权重100% 主 办 工 作 1 负责拟定公司年度行政、人事预算编制 3% 2 负责审核各部门行政费用（办公用品及资产类费用等） 2% 3 负责公司人力资源规划的制定 2% 4 负责拟定公司年度培训计划，并督导部门二级培训工作的开展 2% 5 负责拟定公司年度薪酬调整方案，并对执行情况进行监督审核 2% 6 负责审核各部门招聘需求计划，及招聘工作按计划实施 4% 7 负责起草和修订公司行政和人力资源相关制度，不断健全和完善劳动关系管理 2% 8 负责公司二级考核的督查和结果应用 2% 9 负责公司考勤管理和薪资制表 2% 10 负责防范和处理员工劳动争议及纠纷 3% 11 负责公司的员工关系管理，包括劳动合同管理、社保、用工年检等 3% 12 负责招聘渠道拓展维护及人才库建立与维护。 3% 13 负责人员招聘工作的具体组织实施和管理。 3% 14 负责员工人事档案的管理。 2% 15 负责组织实施公司印章管理、车辆管理、通讯费管理、宿舍管理、办公用品及资产管理等工作 2% 16 负责督办公司各类证照的年检、审验及变更等工作 3% 17 负责重要接待、会议、各类活动的组织及实施 2% 18 负责对公司员工的日常行为规范、工作情况进行检查、监督和考核管理 2% 19 负责公司重要文件的拟定工作 2% 20 负责公司档案的管理 2% 21 负责公司企业文化宣导及实施工作 2% 22 负责公司安保、环境、员工餐厅、资产维护等后勤管理工作 3% 23 负责受理并协调处理劳资关系 2% 24 负责与相关单位建立良好的关系 2% 25 负责公司各项前期手续的办理：工程规划许可、用地许可、招投标、施工许可证、预售许可证等。 4% 26 负责办理给水、排水、燃气、消防及道路临时开口手续。 3% 27 配合办理用电、用暖等手续的办理 3% 28 负责办理人防、环境、绿化、道路、各种管线、电视、通讯等各配套工程的手续； 3% 协办 工作 1 协助公司管理层对人员进行调配。 5% 2 协助公司领导做好对外联络、接待等工作 5% 临时 工作 1 完成总经理临时下达各项工作任务。 10% 2 其他临时性工作。 10% 工作权重比例分配 固定工作 55% 计划工作 30% 临时工作 15% 序号 部门核心目标 权重100% 1 员工餐厅、安保、环境卫生工作服务满意度。 10% 2 有效管理企业员工关系，防范劳资纠纷，确保顺利通过劳动年审。 15% 3 缺岗员工到岗率. 10% 4 劳动合同、社保、公积金缴纳等工作，顺利通过年审。 10% 5 公司各类证照的年审、升级。 10% 6 有效管理印章，避免印章管理不善造成的风险。 5% 7 有效管理公司各类证照、档案资料。 5% 8 公司资产的有效管理。 5% 9 培训计划实施完成率。 5% 10 及时办理工程项目各项前期手续，确保项目手续齐全。 20% 工作关系 内部 公司各部门、总公司及各分子公司 外部 人力资源和社会保障局、人才服务机构、劳动部门、公积金中心、各大院校、培训机构、规划局、建设局、环保局、产业局、招商局、消防队、给排水、暖通、电力、燃气、通信、电视媒体等单位。 二、综合管理部部长岗位职责说明书 岗位名称 综合管理部部长 所属部门 综合管理部 直接上级 副总经理（分管） 直接下级 人资主管、行政主管、前期主管 任职资格 教育背景 大学本科及以上学历，人力资源中级以上职称，行政及人力资源管理相关专业 培训经历 接受过人力资源培训、管理培训 工作经验 5年以上大中型企业行政人事、运营工作经验，2年以上同岗位管理工作经验 职业资格 二