管理心理学(第一管理心理学绪论新教材).pptVIP

第二节 管理心理学的研究对象 二、管理心理学的内容与范围 管理心理学研究对象包括的内容与范围：人性假设与管理理论，影响企业与行政组织的劳动生产和管理效率、效益的个体的心理、团体心理、组织心理、领导心理等。 　　总之，管理心理学是一门研究、解释，预测和控制人的心理与行为(含个体、团体、组织及领导心理与行为)规律，充分调动与发挥企业全体职工的积极性、主动性、创造性，使人力资源和物质技术设备的潜力能最大限度地得到发挥。管理心理学是现代管理科学的基础学科，它是管理效能化、政策研究与决策科学化、科学预测与生产力现代化发展的基础。 第二节 管理心理学的研究对象 三、管理心理学的学科性质及其与相关学科的关系 （一）管理心理学的学科性质 　　管理心理学是心理学的一个分支，是自然性和社会性交叉以社会性为主的一门带理论性的应用心理学科，属于多学科交叉的、多层次性的边缘性学科。 （二）管理心理学与主要相关学科的关系 　　1.管理心理学与工业心理学的关系：工业心理学在研究早期主要集中在工业个体心理上，着重研究对职工的挑选和工作分配，解决人与事的合理配合课题，这方面的研究与发展，便形成后来的人事心理学。特别是美国哈佛大学心理学教授梅奥于1933 年提出了“人际关系学说”，从而导致管理心理学和组织行为学的萌芽。 第二节 管理心理学的研究对象 2．管理心理学与行为科学的关系：对行为科学广义