中级微观经济学现代观点37总结.pptVIP

激励 雇主的问题为选择e使得 st (参与工作约束) 雇主利润最大化时有 将 代入可得 激励 能够使雇主利润最大化的合同依赖于工人的努力水平e* 该努力水平使得工人的边际努力成本等于雇主从工人努力中所得的边际收益。 这时雇主利益最大化的必要条件。 激励 雇主如何使工人选择e = e*? 激励 e = e* 必须是工人最偏好选择。 激励 e = e* 必须是工人最偏好选择。 因此该合同s(y) 必须满足激励相容约束。 租金合同 激励合同的例子有：(i) 租金合同，例如：家庭联产承包责任制；工厂承包给厂长； 雇主得到一笔总收益R，工人得到所有剩余利润，也即：  为什么这样的合同能够最大化雇主的利润？ 租金合同 给定合同工人的收益为： 为了最大化上式，工人应该选择的努力水平为： 租金合同 雇主应该确定的租金费R为多少？ 该雇主应该在不导致工人不参加工作的前提下，尽可能压低工人收益，因此 R 应该满足 也即 其它激励合同 (ii) 工资合同，例如固定工资加上计件工资。 一个支付给工人工资的合同为：w 为每单位努力的工资。K 为一笔固定工资支付。 雇主需要设定 ， 同时设定K 使得工人参与和不参与工作无差异。 其它激励合同 (iii) 要么接受要么拒绝: 工人有两种选择：第一种、选择e = e* ，收到一笔总