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如何确定合理的薪酬结构比例 薪酬结构比例指的是员工薪水中，固定工资和变化工资的比例，以及短期收入和长期收入的比例。正确的薪酬结构比例能够提高员工的工作积极性，同时还能起到正向考核和激励的作用。 比例1：固定工资和变动工资比 固定工资和变动工资的合理比例是非常重要的：工资中的固定工资能够给员工带来很大的安全感，同时保障员工的日常生活，不过一个员工的固定工资过高，就会产生安全感过多而变得懈怠、不思进取的情况。而变动工资过多，又会造成员工安全感过低、离职率增高的情况。因此要根据不同的岗位层级情况设计不同的工资比。 比例2：短期薪酬和长期薪酬 企业所处的发展阶段不同，短期和长期薪酬比例也不同。大多数企业的基层员工更适合大比例的短期薪酬，而新兴行业、新成立的公司，为了更好地激励和留住员工，往往会承诺更高、更多比例的长期薪酬。 不同层级员工的薪酬结构比例 基层员工 比例1：固定工资和变动工资比 固定工资应该占大部分， 增加基层员工的安全感和稳定性。 比例2：短期薪酬和长期薪酬 短期薪酬占绝大部分 中层管理员工 比例1：固定工资和变动工资比 固定工资比相对基层员工来说有所降低， 但是仍然占全部薪酬的大部分。 比例2：短期薪酬和长期薪酬 长期薪酬比例提高，短期薪酬比例下降。 而短期薪酬仍然是工资中的最重要组成部分。 高级管理人员 比例1：固定工资和变动工资比 固定工资比例在总收入中是最低的。 比例2：短期薪酬和长期薪酬 长期薪酬比例进一步提高，短期薪酬进一步下降； 长期薪酬所在的收入比例有可能高于短期薪酬。 表：不同层级的薪酬结构比例 因此，薪酬水平会对员工是否选择企业产生重要的影响，而企业留不留得住员工，员工工作有没有积极性，就要看企业有没有合理的薪酬结构比例了。