安全生产监督管理局党组.docVIP

2014年，我局坚持以党的十八大、省第十次党代会和市委六届七次全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“健全制度、严格程序、强化监督、加大力度”思路，始终坚持“任人唯贤、德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩”原则，不断加强干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化建设，努力营造风清气正的选人用人环境，领导班子和干部队伍建设得到全面加强，初步形成了年龄、专业等梯次结构、专业结构较为合理的监管队伍，为我市安全生产形势持续稳定好转提供了坚强的组织保证和人才支撑。全年，我局新提拔科级干部2人，其中，正科职位1人，副科职位1人。 　　一、以强化学习为抓手，努力增强贯彻执行干部选拔任用工作政策法规的自觉性和主动性 　　学习宣传干部选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和基础。局党组始终把学习宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》及其相关政策法规作为重要任务来抓，学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部职工对选拔任用工作监督的积极性和主动性。 　　1、高度重视，注重思想统一。深刻领会、准确把握和全面落实党的干部路线方针政策，是做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度的关键。局党组按照中央、省委和市委的统一部署和要求，多次认真学习党的十八大、十八届三中全会等重要会议精神和干部选拔任用“四项监督制度”等法规文件精神，牢牢把握新时期干部选拔任用工作的原则、标准、程序、纪律，认真落实中央、省委和市委关于深化干部人事制度改革，加强干部选拔任用工作监督，提高选人用人公信度和组织工作满意度的一系列要求，不断深化了干部职工对干部选拔任用政策法规的认识，干部职工对干部选拔任用政策法规精神实质的把握和理解进一步增强。 　　2、突出重点，着力教育培训。为深入贯彻、认真执行干部选拔任用工作政策法规，我们按照“领导干部熟悉、政工干部精通、干部群众了解”的要求，把加强教育培训作为首要环节来抓，并通过召开理论中心组学习会、支部活动等多种形式学习政策法规，认真查找干部选拔任用工作中存在的问题，研究制定贯彻落实的意见。同时，我们还以市委党校为基地，结合工作实际，每年对局机关组织人事干部进行集中培训学习和激励警示教育，积极参加市委组织部有关组工干部的一系列教育活动，努力倡导公道正派认真负责的组织人事干部良好形象，真正使班子成员熟知、人事干部精通、广大干部职工了解《干部任用条例》和干部监督制度等，为安监系统认真贯彻执行《干部任用条例》等打下了良好的基础。 　　3、联系实际，增强学习效果。以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，坚持把贯彻《条例》同促进安全生产监管监察等本职业务工作结合起来，用科学发展观统领干部工作，以最坚决的态度整治用人上不正之风，努力增强学习效果。 　　二、以严格程序为主线，努力提高选拔任用工作规范化程度 　　贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。在干部选拔任用工作中，局党组始终坚持遵守干部选拔任用法规政策，树立正确的选人用人导向，按照“凭实绩、重德才、看民意”的原则，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。 　　1、严把用人导向关。严格落实德才兼备、以德为先的用人标准，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、落实具体任务、对待个人名利等方面考察掌握干部的德才表现，引导干部履职尽责，遵纪守规，确保了选拔干部的准确性、评价干部的公正性和使用干部的合理性。 　　2、严把推荐提名关。为了充分体现公平、公开、公正，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权，凡拟提拔干部前，公布任职职位、任职资格条件等事宜，使大家统一思想，提高认识，积极参与。凡符合基本条件和资格条件的内部干部职工均可报名，通过采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法参加竞选。民主推荐得票必须过半才能确定为考察对象。参加民主测评的须有90%以上的干部职工和下属单位的主要领导成员。凡民主测评不合格的，坚决不列为考察对象，从源头上防止任用干部的不正之风。 　　3、严把考察评价关。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在确定考察对象时，把干部职工推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。为了有效防止选人失准、失真现象发生，在民主推荐后，局党组都会召开会议，集体讨论确定考察对象和考察范围。考察对象确定之后，成立由分管人事工作的纪检组长任组长的考察组，及时发出考察预告，通过不记名投票、个别谈话、查阅资料等形式，广泛听取大家的意见，全面掌握干部的现实表现